פריון העבודה הוא אינדיקטור כלכלי, שם נרדף למושג "תפוקת עבודה". זה נקבע על ידי מספר המוצרים המיוצרים בכל זמן ליחידה. זהו גם אחד האינדיקטורים ליעילות העבודה. ברוסיה, תפוקת העבודה עדיין נמוכה למדי ולא גדלה בשנים האחרונות.
מה הכוונה בפריון העבודה
לרוב, תפוקת העבודה נקבעת על ידי נפח הייצור המיוצר על ידי העובד למשך פרק זמן מסוים. האינדיקטור ההפוך הוא המורכבות - כמות זמן העבודה הנדרשת בכדי להשיג כמות מסוימת של ייצור.
ביצועי קישור ובריאות
תפוקת העבודה תלויה לרוב בביצועי העובדים. בפרט על זה, נשענים פחדיהם של מדענים, המורכבים מכך שעם ההתחממות הגלובלית הוא יתחיל לרדת. גורם שלילי נוסף עשוי להיות ירידה בביצועים כתוצאה מההשפעה הפיזיולוגית הישירה של ריכוזים מוגברים של פחמן דו חמצני. איכות המוצרים עשויה להיות תלויה גם בתפעול.
סוגי פריון העבודה
ישנם 3 סוגים של תפוקת עבודה:
- מזומנים
- בפועל
- פוטנציאל.
מזומנים מוגדרים כיחס בין תפוקת הייצור המרבית האפשרית לזמן הפעילות האידיאלית של ניפוי ניפוי במהלכו מיוצר המוצר. יתרה מזאת, מתעלמים מכל העלויות האחרות. כלומר, התהליך ניפוי ומתואם באופן אידיאלי, ואמצעי הייצור הזמינים משמשים למקסימום. יחד עם זאת, אין הפרעות באספקת החומרים והרכיבים, כמו גם גורמים לא מתוכננים אחרים שיכולים להוביל לשבתה או להפחתת הביצועים.
הפריון בפועל מוגדר כיחס התפוקה בפועל של המפעל לכמות זמן העבודה שהוקמה לייצורו. מכיוון שאדם אינו מסוגל לעבוד ביעילות מירבית כל הזמן, והציוד יכול להיכשל וכו ', הפרודוקטיביות בפועל כמעט תמיד תהיה פחותה מהמזומן.
הפריון הפוטנציאלי נקבע על ידי היחס בין תפוקת הייצור המרבית האפשרית לתיאוריה לזמן העבודה שהוקדש לייצורו. בחישוב מניחים כי החברה משתמשת בטכנולוגיות, בחומרים המודרניים ביותר, בציוד החדיש ביותר. ותפקוד המיזם מתואם ככל האפשר ואינו מאפשר פירוטים, עיכובים בעבודה והפרעות באספקת החומרים והמרכיבים.
כך, מכל סוגי הפריון לעבודה, לפריון הפוטנציאלי יהיה הערך הגדול ביותר.
כיצד להגדיל את יעילות העבודה
תפוקת העבודה אינה קבועה ועשויה להשתנות בהשפעת גורמים שונים. ניתן להתאים רבים מהם. החשיבות הגדולה ביותר להגדלת מדד זה היא התקדמות מדעית וטכנולוגית. גידול האוטומציה, שיפור הציוד, הכנסת טכנולוגיות ייצור חדשות ופיתוחים טכניים מובילים לרוב לעלייה בפריון העבודה.
במקום השני בחשיבותו הוא ארגון תהליך הייצור. הקוהרנטיות של הארגון והגמישות של בקרת תהליכים מקטינה את הסיכוי להפסקת השבתה והפרעות באספקה, מאפשרת להשתמש באופן מלא יותר ביכולותיהם של מתקני הייצור הקיימים.
חשיבות רבה הם אינדיקטורים חברתיים. שכר מתוזמן, צוות עובדים ידידותי וסרוג, תמריצים שונים בצורת בונוסים וכו ', שכר הגון, אופטימיזציה של משטר העבודה והמנוחה, תנאים סביבתיים ומיקרו אקלים במפעל משפיעים על כושר העבודה, הרצון לעבוד ולייצר יותר מוצרים, כמו גם בבריאות האדם, אשר הביצועים שלהם תלויים.
דינמיקה עולמית של פריון העבודה
התקדמות מדעית וטכנולוגית הביאה לעלייה מתמדת ביעילות העבודה במדינות רבות בעולם. ראשית כל זה תקף למדינות מפותחות כלכליות. מהפכת המחשבים והופעת הרובוטיקה השפיעו רבות. עד 1991 נצפתה הצמיחה המהירה ביותר ביפן, צרפת, גרמניה. בארצות הברית המקסימום שלה התרחש בשנות ה -90. בשנות האלפיים מדינה זו הייתה המובילה בתחום הפריון.
בגרמניה, תפוקת העבודה (לאדם אחד) משנת 1991 עד 2006 עלתה ב 22.5 אחוז. בהתבסס על יחידת זמן העבודה הצמיחה הייתה גדולה אף יותר - 32.4%. ההבדל במספרים מוסבר על ידי העובדה שבתקופה זו נצפתה הפחתה באורך יום העבודה.
עלייה בפריון העבודה ברוסיה ובמדינות מפותחות לא תמיד פירושה עלייה דומה בשכר. אז בארצות הברית עד 1970 חלה עלייה במקביל בפריון ובכל סוגי המשכורות, אולם עליית המשכורות החלה לפגוע בדינמיקת התפוקה, ורמת שכר המינימום אפילו ירדה. המשמעות היא שעכשיו יותר ויותר כספים מופקדים בחשבונותיהם של אזרחים עשירים, או מוציאים למטרות אחרות, כולל הצבא.
תפוקת עבודה נמוכה ברוסיה
ערכו של אינדיקטור זה במדינתנו עדיין נמוך. כעת זהה לצ'ילה, נמוך מעט יותר מאשר בטורקיה, נמוך פי 2 מאשר באירופה, ופחות פי 2.5 מאשר בארצות הברית. מבחינת שעות העבודה, רוסיה מקדימה כמעט את כל מדינות אירופה, למעט יוון, שם היא זהה. לדוגמה, בנורבגיה, יום העבודה קצר פי 1.5.
במקביל, תפוקת העבודה ברוסיה גבוהה יותר מאשר במקסיקו, שם יום העבודה אפילו ארוך משלנו. למרות הצו שהנשיא הוציא להגדיל אותה פעם וחצי (משנת 2011 עד 2018), צמיחתו של אינדיקטור זה עדיין עומדת מאחורי זו במדינות המפותחות.
מדוע ברוסיה תפוקת עבודה נמוכה
הסיבות לתופעה ברורות מאליהן - פיגור טכנולוגי, בלאי ציוד, ארגון לקוי של תהליך הייצור, שכר נמוך, בעיית האלכוהוליזם וכו '. כלומר, כדי ליישם צו כזה, נדרשים טרנספורמציות רדיקליות בתחומי חיים שונים ופעילות כלכלית.
בגלל הרווחיות הגבוהה, התפוקה המרבית בענף שלנו נופלת על ענפי הנפט והגז. שם, היקף התוצר הגולמי שמתקבל לעובד ליחידת זמן גבוה פי 40 מאשר בחקלאות וייעור ו פי 7 - מהממוצע הארצי.
אזור טיומן ויאקוטיה מובילים בפריון העבודה ברוסיה. עוד מצוין כי בענף הייצור הפרטי, יעילות העבודה גבוהה בהרבה מהתקציב. זה ככל הנראה נובע משכר גבוה יותר ודרישות גבוהות יותר לעובד, כולל הפרות של דיני עבודה.
חוות דעת של מומחים
לדברי מ 'טופילין, איכות העבודה מתאימה לגודל השכר. ראשית כל זה יוצר תמריץ להשלמת תוכנית הייצור. משכורות לא מספיקות עשויות להיות אחת הסיבות לפריון העבודה הנמוך ברוסיה. עם זאת, ישנם גורמים אחרים. לפיכך, ההתמכרות לאלכוהול וטבק, האופיינית לרוסים רבים, מהווה מכשול להגברת תפוקת העבודה ברוסיה. מאבק בהרגלים רעים אמור לעזור בפתרון בעיה זו.
לדברי ראש הממשלה דמיטרי מדבדב, הפיגור בפריון העבודה בכלכלה הרוסית הוא תוצאה של מספר סיבות: פיגור טכנולוגי, תחרות נמוכה, חוסר אוריינות כלכלית בקרב מנהלים, ליקויים בחקיקה, היעדר השקעה ומחסומים מנהליים.
עם זאת, ברור כי הפיגור הטכנולוגי במדינתנו הוא הסיבה העיקרית לכך.
לפיכך, גידול בפריון העבודה ברוסיה מרוסן בגלל מספר נסיבות, אך תרומתו של כל אחת מהן לתוצאה הכוללת אינה זהה.
