במערכת היחסים הכלכליים אי אפשר להסתדר עם מוצר ספציפי כזה כמו עבודה. שוק העבודה (כפי שמכונה לרוב רכיב זה בכלכלה) הוא התחום החשוב ביותר בחיים הפוליטיים והחברתיים של החברה. כאן קבועים תנאי העסקה ומפותחים שיעורי שכר. באופן טבעי, שוק העבודה מבוסס על היצע וביקוש, כמו כל אחד אחר. מאפיינים של היווצרותו ייחשבו במאמר.
על היצע וביקוש
הביקוש לעבודה בשוק העבודה נראה כצורך למלא משרות פנויות ולבצע משימות מסוימות. בין מועמדים ברוב המדינות מתקיימת תחרות על כל מקום בתשלום. ההיצע בשוק העבודה מופיע בצורה של אוכלוסייה עובדת חופשית או מועסקים, אך מבקש שינוי טוב יותר ומחפש משרה אחרת ורווחית יותר. לא רק חברה פעילה מתמודדת במאבק על המצב הטוב ביותר, אלא שיש זמנים שבהם מעסיקים מנסים להשיג מומחים במקצועות מסוימים המועילים מבחינת ההרכב האיכותי, לעתים פחות כמותיים, הם מחפשים בדיוק את מה שהם צריכים.
הביקוש לעבודה בשוק העבודה משפיע על הדינמיקה של התעסוקה, והכי חשוב, על מצב הכלכלה בכל שלב של מחזור זה. ההתקדמות המדעית והטכנולוגית עושה גם התאמות גדולות המגדילות את הצורך באוכלוסייה פעילה. ההיצע והביקוש מושפעים מכמה גורמים. אלה רגעים של מדיניות הגירה, דמוגרפיה - כל מה שמאפיין את הפעילות הכלכלית של קבוצות אוכלוסייה שונות ומשפיע על ההיצע בשוק העבודה. זהו המצב במשק הנוכחי, המשפיע על הביקוש. האוכלוסייה, למשל, ברוסיה פעילה כלכלית בחלק המספק אספקת עבודה לצורכי הייצור. מבחינת המספרים המובטלים, הפעילים והעצמאים שייכים לקטגוריה זו של אנשים בשוק העבודה.
על צורות תעסוקה
אנשים המסודרים במסגרת חוזה או חוזה עבודה אזרחית, במפעלים (צורת בעלות אינה חשובה כאן), בכל שירות אחר בתשלום, העוסקים ביזמות, שייכים לקטגוריית המועסקים. כמו כן, בקבוצה זו בשוק העבודה כוללים: עצמאים (עצמאים) עצמאים, אנשי צבא המחזיקים בתפקידים בגופי הפנים, אלה המקבלים השכלה מלאה במוסדות חינוך מקצועיים שאינם עובדים כרגע מסיבה טובה. הסבה מקצועית, נכות זמנית, חופשה.
אנשים מובטלים הם אנשים בעלי יכולת די גוף שאינם בעלי הכנסות, שנרשמו בגופים העוסקים בנושאי תעסוקה, המחפשים משרות ומוכנים להתחיל כל תפקיד. עם זאת, היצע העבודה בשוק העבודה מוגזם, ולכן הם אינם יכולים לעשות זאת. מאבק בתופעה חברתית-כלכלית כזו כמו אבטלה כפויה הוא בלתי אפשרי אפילו במדינות מפותחות מאוד, מבחינה מהותית.
שיעור האבטלה מאופיין במדדים מסוימים ומחושב כמשמעות מספר האוכלוסייה הלא פעילה במספר הקבוצות המועסקות כלכלית. אם לשפוט על פי כל הנתונים הזמינים, שוק העבודה הגלובלי כמעט צפוף. בעיה זו ממושכת פחות או יותר. כאן החישוב מתבצע לפי פרק הזמן בו אדם מחפש עבודה - מרגע אובדן העבודה הקודמת ועד התקופה שנחשבת.
על אבטלה
האבטלה יכולה להיות טבעית ומאולצת בשוק העבודה. הביקוש והיצע העבודה אינם במאזן ארוך. אם לא ניתן להסיר את המכשולים למציאת עבודה, מדובר באבטלה טבעית. כאשר הוא נוקט צורות כאלה העשויות להתקיים מלבד סיבה זו ובכך להעלות את רמת האבטלה, מדובר באבטלה כפויה. לטבעיות, המאופיינת בשמורה הטובה ביותר של שוק עבודה תחרותי, המסוגלת לנוע בין תעשיות ואזורים, תוך מענה לתנודות בביקוש וצרכי הייצור.
אבטלה טבעית הטרוגנית בהרכב, ולכן נהוג לחלק אותה לסוגים: מרצון, מוסדי וחיכוך. זה האחרון נקרא גם שוטף, מכיוון שהוא בדרך כלל נגרם כתוצאה ממחזור עובדים, ולא מפיטורים המוניים ממוסדות או מפעלים (לרוב - לבקשת העובד, וזו הסיבה שסוג זה מתייחס לאבטלה טבעית).
באופן זה, שוק העבודה הבינלאומי מוחלף על ידי מומחים מקצועיים ביותר, כלומר, אבטלה כזו נדרשת ושימושית. מקום העבודה משתנה דווקא בגלל שאדם ראוי לתנאי עבודה נוחים יותר עם שכר גבוה וקידום. אבטלה בחיכוכים מזיקה רק במקרים בהם רמתה עולה על הממוצע.
אבטלה מוסדית ומתנדבת
סוג זה של אבטלה הופיע בקשר למוזרויות שוק העבודה, נורמות משפטיות וגורמים אחרים המשפיעים על היצע וביקוש. לרוב, התנועה באזור זה היא אינרציאלית, מתחדשת לאט יותר מאשר הייצור. רמות ההסמכה, המבנה והמגוון של המקצועות ותכונות אחרות משתנות בהדרגה וכתוצאה מכך השוק מפגר אחרי הארגון וצרכיו.
לפיכך הופיע סוג אבטלה מוסדי, והגורמים הללו הם שהשפיעו על התפתחותו. שוק העבודה מאופיין במידע לא מושלם: אנשים לרוב אינם יודעים על הופעתם של מקומות פנויים. בניגוד לסוגים אחרים, חוסר פעילות מרצון מופיע בתנאי שהאוכלוסייה הגופנית המסוגלת לא רוצה לעבוד בשום מקום - מסיבות שונות. רבים מאמינים כי סוג זה תואם את האבטלה הטבעית.
סוגים אחרים של אבטלה
גם אבטלה כפויה מחולקת למספר סוגים. הם חוקרים את הצורות הנסתרות, האזוריות, המבניות, הטכנולוגיות. האחרון בולט ביותר במדינות בהן ניצחה המהפכה המדעית והטכנולוגית ורמת ההכנסה בממוצע גבוהה מאוד. בשילוב זה, דווקא צמצום העובדים הופך לאפקטיבי מבחינה כלכלית וזו תופעה במדינות מפותחות כל הזמן.
פיתוח מדעי וטכנולוגי ואבטלה מבנית הפכו לנורמליים: הייצור הישן מצטמצם, חדשים מתפתחים, שם הגיוס הוא ישיר וההכשרה המקצועית תמיד אורכת זמן רב. מומחים מפורשים אינם מתיישבים מייד במקום אחר, במשך תקופה מסוימת הם יזדקקו לסיוע ממלכתי, כמו גם לתמיכה במפעלים עצמם, המארגנים הכשרה מקצועית והכשרה מקצועית, תוך התחשבות בדרישות ההנהגה החדשה.
האוכלוסייה הלא פעילה בכל מקום זוכה לתמיכה חומרית מתאימה. היווצרות שוק העבודה נעה תמיד במאמץ מסוים, מכיוון שההיצע והביקוש לעיתים רחוקות מתאימות זה לזה בגלל שינויים מבניים מתמידים.
על מהגרים
ביחס לאבטלה אזורית, זהו בעיקרון מאפיין אחד בלבד: התרחשות עודף כוח פעיל באזורים מסוימים, כתוצאה מגורמים טבעיים או גאוגרפיים שאינם מועילים לכל סוג של פעילות כלכלית. לפיכך, מדינות מפותחות מלאות במהגרי עבודה מאזורים מדוכאים או ממקומות בהם מתקיימות פעולות איבה. ברוסיה הם מגיעים ממרכז ודרום מזרח אסיה, במדינות אירופה מהמזרח התיכון ומרכז אסיה, באמריקה ממקסיקו, סין ואזורים אחרים. השכר בשוק העבודה שונה מאוד: אותה עבודה עבור תושבי המקום משלמת גבוהה יותר מאשר עבור מהגרים.
אם מנגנוני השוק של המדינה מעוותים עמוקות, מופיעה אבטלה סמויה. ראשית כל, צריך להיות תמריץ לעבודה, ואם הוא לא שם, הפרודוקטיביות תהיה נמוכה. כל מספר דוגמאות כאשר שיעור אחד מחולק לשניים, מה שמצביע על כך שאתה זקוק למשרה אחת בלבד, והשני מיותר. במדינות רבות האבטלה הנסתרת מגיעה לחמישים אחוז! זה כולל גם מקרים בהם אדם עובד במשרה חלקית או שבוע, כמו גם אותם אנשים שהתייאשו למצוא את מקומם וכבר איבדו את זכותם לגמלה מכיוון שהם לא נרשמו בחילופי העובדים.
אבטלה סמויה ברוסיה
כרגע, בעשורים האחרונים, כלכלת ארצנו חווה קשיים עצומים, מכיוון שתקופת המעבר הייתה ארוכה ביותר. אבטלה סמויה מראה ממש ממש גובה קיצוני, וזו הסיבה לכל ההשלכות השליליות על יעילות הייצור. הייתה הפרזה ממדינה של המדינה כולה, יש מעט מאוד מקומות פנויים בגלל סגירת חלק הארי של מפעלי הייצור. השכר הריאלי נמוך במיוחד. כל זה אינו לטובת העובדים עצמם, אך ללא השתתפות פעילה של הממשלה לא ניתן לשנות מצב זה.
בעיות תעסוקה הן חריפות מאוד, אפילו לא לעובדים משולמים שכר בזמן. ראשית כל, יש לשפר את מדיניות המדינה בשוק העבודה עצמו, אך זה לא קורה. תוכניות שנבדקות על ידי ניסיון בינלאומי אינן מתפקדות גם כדי לעורר את צמיחת מספר המשרות והתעסוקה הכללית, או להכין את כוח העבודה ולשיפור המיומנויות.
מה לעשות
יש צורך בעתיד הקרוב להגדיל את זמינותם של לפחות דמי אבטלה, כדי להגדיל את גודלה. אז אנשים לא היו חווים לחץ כל כך מפחיד עם התכווצויות. אנו זקוקים למשאבים מיוחדים (ומאוד משמעותיים!) לצורך העסקת כל מי שאיבדו את מקום עבודתם. עדיף למקבלי ההחלטות ללמוד תקשורת קרובה הרבה יותר עם שירותי התעסוקה, יש לפתח מידע על צרכיהם של ארגונים ועל הופעתם של מקומות עבודה חדשים.
יש לשפר את תוכניות ההכשרה הקיימות, לקבוע מנגנונים ליישומם על מנת להעסיק כמה שיותר אנשים שפוטרו כדי לצמצם אנשים, ובמקביל לספק את הצורך בכוח אדם. יש צורך לפתח יחסים בין-אזוריים לתנועה המהירה בשוק העבודה, וכדי שזה יקרה, יידרש לפחות הקמת מרכזי דיור וניהול באזורים.
כמעט ולא נוצרו תנאים חברתיים לתעסוקה עם מעבר לאזור אחר. עובדים מטג'יקיסטן ומרפובליקות מרכז אסיה אחרות מגיעים למוסקבה כדי להרוויח פרוטה ולחיות במרתפים. הם גם מרוצים מהאפשרות הזו, מכיוון שבדרך כלל אי אפשר להשיג עבודה במדינה של עצמו.
שוק העבודה וכלכלת השוק
סוג היחסים בין הבוס לעובדו השתנה באופן מהותי עם כניסתה של כלכלת שוק. תפקידים חברתיים חדשים הופיעו, כמו גם פונקציות קשורות. לדוגמא, המעסיק כלל לא אוהב שהוא היה בברית המועצות, מתייחס לשכר ושימוש בכוח אדם. כלכלת השוק מכתיבה כי על העובדים להיות מעורבים ביעילות, ולחלק את השכר באופן רציונלי. הקשרים בין כמות העבודה לתגמול הפכו שונים. צמיחה מקצועית וניידות קיבלו גם כן משמעות חדשה.
שוק העבודה הוא חלק אינטגרלי ועיקרי במשק יחד עם שוק הסחורות והניירות. מיזם רווחי יכול למשוך משקיעים להלוות חלק מההון שלהם לפיתוח הייצור. כך, משרות מופיעות והרווחים גדלים. אם הביקוש למוצרים נופל, המשקיעים נסוגים מהעסק, פוטנציאל העבודה באופן טבעי יורד.
שוק העבודה הוא מנגנון רב-פעילתי, והוא נוצר תוך התחשבות בתנאים חברתיים וכלכליים רבים מאוד, אך הוא גם משפיע עליהם למדי. זהו סקטור במשק בו יש חילופי דברים בין בעלי עובדים פעילים לבעלי אמצעי ייצור. הנושאים בשוק העבודה הם עובדים ומנהלים כאחד: חלקם מוכרים את העבודה שלהם, ואחרים רוכשים זאת. לאחר כריתת העסקה ניתן לעבוד על מוצרי צריכה. חוק ההיצע והביקוש בשוק העבודה הוא העיקרי. יש רק עיקרון אחד שמתייחס לתפיסה הראשונה: ככל שכוח העבודה יקר יותר, כך הוא פחות רווחי לניהול. ולהצעת השוק יש גם עיקרון אחד: ככל שמוערך הכוח הפעיל, כך יש לו יותר מוכרים.
התפקיד העיקרי של שוק העבודה
שוק העבודה מאפשר לך להשתמש ביעילות בפוטנציאל העבודה, להגדיל את העניין בפיתוח כישורים של כל מומחה, לשמור על תפוקת עבודה גבוהה, להפחית את מחזור הצוות, לעבוד עם צורות שונות של תעסוקה (תשלומי עבודה חלקית, חד פעמית עבור עבודה שבוצעה וכו '). בכיוון זה הוא הופך להיות יציב ורב-פנים, מפותחים יותר ויותר שיטות חקלאות.
לכל נושאי שוק העבודה יש ריבונות, כלומר עצמאות, המעניקה חופש להגן על האינטרסים שלהם, גם אם הם סותרים זה את זה. כך מתפתחים יחסי עבודה בשוק העבודה. מצבו מושפע מרמת הכלכלה במדינה: ככל שהוא גבוה יותר, השוק התוסס יותר. למאפייני המדינה, כולל הלאומים, חשיבות רבה כאן: היעדר או נוכחותם של סקסיזם, גזענות ושאר שרידי עבר. אם המדינה נמצאת במיתון, שוק העבודה מתפקד בצורה גרועה יותר, אם העלייה היא פורחת.
שוק האוכלוסייה, כלומר משאבי עבודה, חלקה של האוכלוסייה הפעילה בתוכנית הכלכלית, מספר החגים והסופי שבוע, מתן הטבות (כלומר מדיניות ממשלתית), רמת ההשכלה (ההסמכה תלויה בה), רווחה (צרכנית) תקציב), פיתוח מוסדות ציבור. שוק העבודה אולי מקומי, אך ישנו עולם גלובלי, לכל אחד יש גישה משלו ויכולות משלו.
