מי, באופן כללי, זקוק להוקרת תודה זו לעבודה? מה זה קורה, למי וממי, ובאיזו ביטוי - מופשט או קונקרטי? או שזה מושג מעורפל למדי עבורנו? בואו נדבר כאן על הכרת תודה על עבודה טובה לעובד.
מערכת מוטיבציה
ראשית, כל מנהיג ימני יודע שלצורך עבודה מוצלחת עובדים צריכים להיות מוקירים וטיפוח, לעודד אותם באופן קבוע - באופן מהותי ולא מהותי. חברות מתקדמות רבות מייצרות מערכת שלמה של מוטיבציה לעובדים: בונוסים, מועצת כבוד, התכנסויות של חברות בימי שישי, חגיגת ימי ההולדת של העמיתים על חשבון החברה. יצירת מערכת כזו תדרוש דמיון ומיומנות מסוימים מהראש!
מועצת הכבוד
מוקדם יותר, בימי הסובייטים, אנו יכולים לומר שהחלום של עובד היה להיות בלוח הכבוד. עבור הגיבור שחצה מהתוכנית, תמונה יפהפיה דומה היה לפרסום בעיתונות (שנתפס גם כמוטיבציה, כתודה על העבודה). אז הם הבהירו לאדם: הוא עבד טוב - העבודה שלך מסומנת, אנחנו גאים בך. אם זה רע: אתה מסתובב, אתה משתכר, אתה משחק טריק - במקרה זה היו מה שנקרא "לוחות שחורים", שם תלו לצילומי חינוך תמונות של אנשים סוערים. היה גם בית משפט ציבורי, בו נחקרה התנהלות שגויה של הלא ראויים, ננזפות. ולמרות כל הסוריאליזם של המתרחש (בעיני בן זמננו), כל זה עבד בצורה הטובה ביותר, כלומר ביעילות רבה.
מכתב תודה
אתה יכול להביע את הכרת התודה שלך על העבודה בכתב. על כך יש מכתב תודה. זה מאפשר לך להביע תודה לעובד על מילוי טוב של המשימה, העבודה, הבקשה שניתנה לו. צורת המסמך אינה מוגדרת כחוק. לכן המנהיג מצייר אותו בכל צורה שהיא, רצוי על נייר מכתבים יפהפה.
מכתב תודה על העבודה:
- בתחילת המכתב כתוב שמו של העובד, אליו מביע הכרת תודה.
- להלן טקסט מכתב התודה.
- חתימת ההנהלה, עמדתו של האדם שמביע הכרת תודה, חותם (למען הסולידיות).
תת תרבות תאגידית
רוח צוות, תאגיד היא דרך נוספת להביע הכרת תודה לעמיתים על עבודתם. זה לפעמים אובססיבי, לפעמים גובל באלימות, אבל זה יעיל מאוד! וזה עדיין אחת הדרכים הפופולריות ביותר למוטיבציה לא חומרית. עובדים נאספים לאימונים, לעיתים אפילו בניגוד לרצונם, נאלצים לצאת לטיולי תרבות המוניים, לחגוג את כל מועדי הלוח הזכורים בקנה מידה מפואר. אנשים רבים אוהבים את זה, במיוחד למתחילים. אתה מרגיש חבר אמיתי בצוות טוב וידידותי. ואז מתרגלים לזה, ולפעמים זה פשוט נהיה משעמם ומשעמם.
פרס כאות תודה על העבודה
למרות כל האמור לעיל, בונוס המזומן נותר המוטיבציה הפופולרית ביותר. עבור רבים האושר נמצא בתחתית המעטפה. בונוס השכר הזה אהוב על כולם! היוצא מן הכלל הוא אולי בעלי התמחויות מאוד בתשלום. הם סובלים, למשל, מכיוון שלא הובנו, לא העריכו או הוטלו עליהם שום משימה מעניינת וחיה. הנשמות העדינות הללו דורשות תשומת לב מיוחדת מההנהגה.
מיתוג, הקלה במתח
לשנות את המצב מעסק לבלתי פורמלי, להקל על המתח, להירגע מבלי לעזוב את המשרד - זה די אמיתי. ואפילו אופנתי. חברות מסוימות מציידות כיום משרדים בנוחות מירבית לעובדים. חייבים להיות שירותים, חדרי משחק. הרעיון הוא לעבור, לשנות את המצב, לשחרר אותו לכמה דקות, ואז להמשיך לעבוד בצורה יעילה ככל האפשר. עשה את זה כך שאתה רוצה לבוא ולא רוצה לעזוב! למה לא תודה על העבודה? שמונה, לפעמים עשר שעות מיום העבודה לא יהיו יעילים כל כך אם העובדים לא יכולים להפנות את תשומת ליבם, לשנות את האווירה לסביבה נעימה יותר, פחות רשמית. זה נקרא גם מוטיבציה בידורית.
