שכר, ליתר דיוק - גודלו ותנאי התשלום - אלה הם המאפיינים העיקריים של מקום העבודה העתידי הנוגע כמעט לכל דורש עבודה. לכן, אין זה מפתיע שאחד הנושאים המרכזיים שנדונים כל העת בעיתונות והועלו על ידי מועמדים פוטנציאליים ערב הבחירות הבאות הוא שכר המינימום. אז מה הוא שכר המינימום שיכול להיחשב הוגן?
שכר מינימום ויוקר מחיה
אחד הנושאים הכלכליים המעניינים והשנויים במחלוקת במרחב הפוסט-סובייטי הוא מושג שכר מחיה והקשר שלו עם שכר המינימום. אז איך מחשבים את עלות המחיה ומה אמור להיות שכר המינימום? מינימום הקיום, ככלל, פירושו סכום ההכנסה המינימלי המקובל שיכול לספק לאדם בודד (בשום פנים ואופן לא כחלק ממשק בית של כמה ישויות!) שמירה על חייו. במילים פשוטות, מדובר בהערכת שווי של סל צרכנים מותנה מסוים.
בארצנו הוא כולל תפוחי אדמה, לחם, פסטה, דגנים, פירות, בשר, ביצים וכו '. בנוסף לאוכל, פריטים שאינם אוכלים כלולים בסל בסכום השווה למחצית עלות המזון. עלות השירותים השונים, כולל דירה משותפת, מהווה גם כמחצית מעלות סל המזון הקונבנציונאלי. מינימום הקיום מחושב על בסיס נתונים סטטיסטיים, כלומר יש לו בסיס מסוים. לכן נראה שהתשובה לשאלה איזה שכר מינימום יש לשלם לעובדים היא ברורה מאליה - לא נמוכה מגובה הקיום.
רוסיה: שכר מינימום וקנסות
ברוסיה, המסמך העיקרי שקובע איזה שכר מינימום צריך להיות מוקצה לעובדים הוא החוק המקביל המסדיר את שכר המינימום. בתחילה הם הונחו לא רק בקביעת עמדות יחסי גומלין בין עובדים למעסיקים, אלא גם בחישוב מספר קנסות וקביעת סכום ההון הרשום לחברות מסחריות. עם זאת, עם עלייה מהירה למדי של שכר המינימום, שמבקש את השכר הממוצע במדינה כולה, בנוסף לצמצום ההפרש ברווחת העובדים המקבלים שכר מינימום ולעובדים שהרווחים שלהם דומים לשכר הממוצע בענף, פרדוקס נוצר כאשר עלייה חדה אפשרית בקנסות המינהל (אשר ניתן לכפות על כל אחד, למשל, בגין הפרה של כללי התעבורה) עלול להביא למתח חברתי מסוים.
לפיכך, מאז שנת 2009, כדי לקבוע את גובה הקנסות המנהלתיים, הם מונחים על ידי הקטגוריה "סכום בסיס", השונה באופן משמעותי במידה פחותה משכר שכר המינימום ברוסיה המשולם במועד ההפרה.
רמה מינימלית ברוסיה
יוקר המחיה מחושב בנפרד לפי אזור וכפוף להתאמה תקופתית, תוך התחשבות בעליית המחירים ורכיב האינפלציה. שכר המינימום מותאם, למרבה הצער, לא לעיתים קרובות, מכיוון שתשלוםו המובטח דרוש בסיס כלכלי מסוים הן במפעלים והן בתחום התקציבי. יחד עם זאת, מערך מינימום הקיום נלקח בחשבון בעת קביעת גודל הפנסיה החברתית. כלומר, פרדוקס מסוים התפתח ברוסיה: שכר המינימום שמשולם כעת אינו עומד בקצב המחיה. הופיעה קטגוריה די ספציפית של אנשים עניים - האוכלוסייה העובדת. מטבע הדברים, תופעה זו נחשבה בכל דרגות השלטון עם ניסיונות בו זמנית לפתח אסטרטגיה לקביעת מה שכר המינימום ברוסיה יאפשר לפתור את בעיית העוני של האוכלוסייה העובדת.
שכר מינימום לפי אזור
בחקיקה קבעו רק את הגבול התחתון של שכר המינימום. לאזורים ניתנת הזכות, בנוכחות המשאבים הכספיים והכלכליים שלהם, לקבוע באופן עצמאי אילו שכר מינימום ישולם בגבולותיהם. ה"עניים "ביותר, המסובסדים, כמובן, נאלצים להתמקד בתקן הפדרלי. עם זאת, אזורי התורם פועלים בצורה שונה במסגרת החוקית הקיימת: אם תפנו למקורות הרשמיים של אזורים וטריטוריות למידע על מהו כיום שכר המינימום המשולם בשטחן, ההתפשטות תהיה משמעותית למדי. לדוגמא, שכר המינימום במוסקבה החל מה -1 בינואר 2016 מסתכם ב 18 742 רובל כאשר 6204 רובל נקבעו בחקיקה. הרשויות חתמו על הסכמים עסקיים עם נציגי עסקים.
מה שכר המינימום החל מה -1 בינואר 2018 ישולם ברוסיה
אחת המשימות העיקריות העומדות בפני ממשלת הפדרציה הרוסית כיום היא להביא את שכר המינימום לשכר מחיה. נערך לוח זמנים ספציפי, הבא לידי ביטוי בחקיקה, לפיו נקבעים מועדי העלייה הבאה. גידול רציני למדי מתוכנן לשנת 2018 - בשיעור של 22%, שיספק שלושה רבעים מעלות המחיה. שכר המינימום, אשר מינואר כל המעסיקים יידרשו לשלם מובטח, יסתכם ב 9, 489 רובל. לפי אזור, זה עשוי להשתנות מעט כלפי מעלה בגלל נוכחותם של מקדמים מחוזיים. טבלאות סיכום מקבילות הופיעו כבר ברוב משאבי החשבונאות וברשימות תפוצה למנויים.
סיכויים לשינויים נוספים בשכר המינימום
בנוסף לינואר הנוכחי, תוכננה העלאה הדרגתית להגדלת שכר המינימום רק מינואר 2019. עם זאת, בהתבסס על ייצוב תופעות חיוביות במשק שרשם משרד הפיתוח הכלכלי, נשיא הפדרציה הרוסית V. V. פוטין כבר הצהיר על עלייה בשכר המינימום החל ממאי 2018. החוק הרלוונטי טרם אומץ.
שכר מינימום ומיסים
נקודה חשובה היא שבנוסף לגירוי כוח הקנייה של האוכלוסייה באמצעות גידול הכנסותיה, עליית שכר המינימום, ככלל, מסייעת ל"סלק מהצללים "חלק מבסיס המס. זה לא סוד שאחרי עלייה משמעותית בנטל המס על העסקים מאז 2013, שנוצר עקב עלייה בתרומות למערכת הפנסיה, נציגים מקהילה העסקית נאלצו למשוך חלק מהקהילה העסקית כדי לייעל את נטל המס שלהם (ולעיתים רק לצורך הישרדות) עסק בצל. קודם כל, כמובן, זו הייתה קרן שכר. חלק מההכנסה של עובדים מהגרסה הרשמית פשוט עברו למעטפות. בהתאם, הכנסות התקציב ממס הכנסה ותרומות לביטוח רפואי וחברתי חובה פחתו. סביר להניח שמערכת הפנסיה לא קיבלה את הניכויים הצפויים מהסטנדרטים המוגדלים.
