ניטור שוק העבודה הוא תהליך חשוב. זה ממלא תפקיד גדול גם למעסיקים וגם למקבלי שכר. כולם להוטים לדעת מה המשכורת הממוצעת בשוק העבודה, על מנת למכור את עבודתם כמה שיותר רווחית, אם מדובר בעובד, ומה המשכורת התחרותית שיש לקבוע במקרה של המעסיק על מנת למשוך כמה שיותר עובדים מיומנים ומצפוניים.
ניטור שוק העבודה
על מנת לדעת ולהעריך נכון את מצב שוק העבודה, יש צורך ללמוד אותו בזהירות ולעקוב אחר המצב באופן מתמיד. עם זאת, נשאלת כאן השאלה: מאיפה המידע מגיע ואיך מנוטרים שוק העבודה?
כדי להיות מודע לשינויים שחלים, עליך לדעת את שכרם של ארגונים וחברות שונות, כיצד הם תלויים בפרטי העבודה, התעשייה, סוג הפעילות הכלכלית וכו '.
פיקוח על יתרונות
מעקב אחר שוק העבודה והשכר חשוב בעיקר למעסיקים. הם אלה שלומדים היצע וביקוש, מהווים משכורת לצוות העובדים שלהם ופועלים כגורם חשוב במערכת היחסים.
מהם היתרונות של ניטור שוק העבודה? ראשית, ניתן להעריך עד כמה סכום הכסף שמציע המעביד לעובד הוא אטרקטיבי. שנית, השווה את שכר החברה שלך עם אחרים ובדקו את הסביבה התחרותית. שלישית, גלה כיצד מחיר המומחה שונה בהתאם לכישוריו. רביעית, המעביד יכול לראות ולקבוע גבולות שכר לעובדים בסיווגים ורמות הכשרה שונות.
בשביל מה זה?
ניטור שוק קבוע ואיכותי, בנוסף ליתרונות הנ"ל, מסייע לחברה להתעדכן בשינויים הנוכחיים המתרחשים בשוק העבודה. המעביד מקבל את האפשרות לקבוע באופן עצמאי את גבולות השכר של עובד ברמה מסוימת, תוך שהוא עושה זאת באופן שיטתי, כך שרמת השכר תואמת את הממוצע בתקופה הנוכחית.
לדוגמא, כל שנה, בהתחשב באינפלציה, עובד זקוק לאינדקס של שכר. המעביד נאלץ לגדל אותו כך שעובדו לא ילך לחברת המתחרים. עם זאת, במעקב אחר מצב השוק, הוא יכול לעקוב אחר הדינמיקה של עליות השכר בחברות שונות בכל ענף, ובהתבסס על נתונים אלה, להחליט שלא להוסיף מדד שכר, מכיוון שבמקרה זה אין זה הגיוני שמומחה יעזוב לחברה חדשה ולא מוכרת עם אלה אותם תנאים.
שכירה
אחד הגורמים המכריעים בהעסקת עובד שכיר יהיה הערכת שכר החברה, השוואתה עם חברות ותעשיות דומות אחרות. עבור מעסיק שמחליט אילו גבולות שכר לקבוע לתפקיד מסוים, פיקוח על שוק העבודה יהיה גורם חשוב.
בהתאם לכך, ניתן להסיק מסקנות כיצד יתפתח מצב התעסוקה אם שני נושאי יחסי העבודה ינתחו את המצב הנוכחי.
כאשר המעביד מתחיל בחיפוש אחר מחפשי עבודה אחר משרה פנויה, הוא מציב דרישות לעובד העתידי, כלומר מציין את המגדר הרצוי, הגיל, רמת ההשכלה וההסמכה, הכרת שפות זרות, התמחות נוספות, תעודות וכו '. מכאן, תוך התחשבות בשכר הממוצע בשוק העבודה, הוא מציב את גבולות השכר, מציג מערכת בונוסים ועוד ועוד. המבקש, בתורו, בהערכת הדרישות, ממנה את עצמו רק אם הוא מבין שהוא עומד בדרישות ויקבל שכר ממש הגון, יותר מאשר בפירמות אחרות.
למה מובילה בורות מהמצב בשוק העבודה?
נניח שמעביד פיקח על המצב בשוק העבודה. פרוטוקול התוצאות מאפשר למצוא את דרכך ולמצוא מועמד מתאים במהירות האפשרית. עם זאת, ישנם מקרים בהם המעביד רוצה להגדיר את טווח השכר בעצמו. במצבים כאלה, כמו כל יזם אחר, הוא רוצה לחסוך כסף, למצוא מומחה מוסמך בפחות כסף. לאחר שקבע את המחיר עבור עובד מתחת לשוק, המעביד ייאלץ לחפש את המבקש מחודש לשנה. מכיוון שאדם תמיד רואה פרסומות שונות, לכן הוא יראה את ההבדל בתנאים המוצעים ולא ירצה לשייך את עצמו לחברה כזו.
ביודע את רמת השכר הממוצע בשוק העבודה, קובע המעסיק סכום דומה או מעט גבוה יותר כדי לבחור מומחה מהמתחרים.
לפעמים, כשמרחיבים חברה ופותחים סניפים, על דירקטורים ומנהלים לחפש במהירות עובדים. תפקיד מרכזי במקרה זה ימלא על ידי מעקב אחר המצב בשוק העבודה.
