משנה לשנה, ואפילו מדור לדור, מתקיימות שיחות בארצנו והמשימות מוגדרות להגדיל את תפוקת העבודה. זהו המדד האינטגרלי החשוב ביותר המשקף באופן מקיף את התוצאה של כל ההיבטים של פעילות הייצור של החברה - ארגון ניהול, מוטיבציה של עובדים, טכנולוגיות יישומיות ורמת פיתוח ההון האנושי. במתיחה מסוימת ניתן לכנות מושג זה באיכות העבודה. אז מה זה, אילו מדדים מודדים את תפוקת העבודה.
חשוב אבל לא העיקרי
באופן כללי, תפוקת העבודה היא הכמות של מוצר מיוצר באיכות נתונה לפרק זמן מסוים. אך יחד עם זאת, המוצר חייב להיות מבוקש. אחרת, חזרה על סיפורו של סיזיפוס מתעוררת, קשה, ארוך ומייגע מגלגל את אבן במעלה הגבעה, כלומר ביצוע פעולות חסרות משמעות במחיר של מאמץ ניכר. אין שום שימוש במדידת הביצועים של פעילות מסוג זה.
עם זאת, המוצר הוא ראשוני, אך כמה מהר ובאיזו מאמצים הוא מיוצר זו השאלה השנייה. אין הגיון בפריון גבוה לעשות דברים מיותרים, להניח מטען מת במחסן או להימכר אך ורק בלחץ ניהולי רב עוצמה. עם זאת, לעתים קרובות זה קורה לעתים קרובות כל כך כאשר ההחלטות מתקבלות באופן מונופוליסטי, שאינו שוק, ובמימון כסף בתקציב.
מינים
מבחין בדרך כלל בין תפוקת עבודה פרטנית לחברתית. הראשון מאפיין גורמי ייצור נפרדים, החל מעובד נפרד ומפעל נפרד, השני - החברה כולה, כלומר המדינה כולה.
תפוקת העבודה נמדדת לפי היחס בין כמות תוצר העבודה לזמן שהוקדש לייצורו. הערכה זו יכולה להיות בעלות או לבוא לידי ביטוי במונחים פיזיים, למשל, בחלקים או טונות. באופן כללי, הנוסחה היא הכמות של חלוקת כמות העבודה בסכום הזמן שהוקדש לעבודה זו.
כרטיס ניקוד עבור הארגון והעובד
בכל מפעל, הערכה מתמדת של מספר אינדיקטורים. כאן, פריון העבודה נמדד ביחס של נתוני קלט שונים. כולם נחשבים ומנותחים בדינמיקה לאורך תקופות זמן שונות. הנפוצים ביותר הם הערכות של תפוקת עבודה, אינדיקטורים לייצור ומורכבותם של מוצרי הייצור.
במקרה זה, ישנן שלוש שיטות הערכה עיקריות: טבעיות, עלות ורגולטוריות. בשיטה הטבעית נלקחות בחשבון יחידות ספירה ייצוריות (חתיכות, טונות וכו '). בגישת העלות מעריכים את הערך הכספי של המוצר המיוצר. השיטה הנורמטיבית משמשת במקרים בהם יש צורך להעריך את הפרודוקטיביות בשלבי ביניים, כלומר באתרים ובסדנאות בהן מיוצרים מוצרים לא גמורים.
נוסחאות
התפוקה לעובד מציגה את כמות המוצרים המיוצרים על ידי עובד אחד לתקופת זמן מסוימת. פרק הזמן עשוי להיות יום, משמרת, חודש או שנה.
הייצור נקבע על ידי הנוסחה הבאה:
B = OD / H או B = OD / EF,
איפה:
OP - נפח הייצור;
H - מספר העובדים הממוצע לתקופה;
FV - קרן זמן עבודה לתקופה.
עוצמת העבודה, כאינדיקטור לפריון העבודה, נמדדת בכמות עלויות העבודה ליחידת תפוקה, בדרך כלל בעין. הנוסחה היא כדלקמן:
Tr = PV / OPn, איפה:
FV - קרן זמן עבודה לתקופה;
OPN - היקף הייצור במונחים פיזיים.
בשיטה הנורמטיבית משווים את עלויות העבודה (שעות סטנדרטיות) עם העלויות בפועל. קל לראות שהנוסחאות לעיל פשוטות למדי. תפוקת העבודה נמדדת ביחס של שני כמויות: מוצרים שהוצאו ומוצאים כתוצאה מכך. מכיוון שבמפעלים מודרניים, ככלל, מספר עובדי הייצור העיקריים קטן בהרבה מהקטגוריות הנותרות של עובדים מועסקים, השימוש במספר המלא של העובדים, שלא רק מעורבים ישירות בייצור, החל להשתמש בחישובים. גישה זו מאפשרת לך לקבל תמונה אובייקטיבית יותר.
המצב במדינה
תפוקת העבודה הסוציאלית נמדדת ביחס התוצר המקומי הגולמי המיוצר לאוכלוסייה המועסקת בענף התעשייה. במדד זה, רוסיה נחותה ברצינות ממדינות מפותחות אחרות. הנתונים מוצגים בתרשים הבא:
יחד עם זאת, מבחינת מספר שעות העבודה הממוצע, רוסיה, כביכול, בחזית. במילים אחרות, אנו מייצרים פחות ועובדים יותר. ברור שהמצב אינו תקין. להלן נתוני מדינה בנושא זה:
