על פי הסטטיסטיקה, 95% מהרוסים רואים שכר כמקור ההכנסה העיקרי שלהם. מאחוריה עומדות דרכים כאלה להרוויח כמו ניירות ערך, פיקדונות וכן הלאה. לכן ניתן להבין את מהות השכר כתגמול לעבודה ומוטיבציה להמשך פיתוח קריירה. זהו אחד התמריצים היעילים ביותר להגדיל ולשיפור התפוקה.
ניתן לייצג את השכר כהחזר כספי לזמן והמאמץ שהעבד משקיע בפעילות עבודה. כיצד נקבע סכום הפיצוי הזה? התשובה לשאלה זו אינה יכולה להיות חד משמעית. מקובל בדרך כלל כי על המעסיק לשלם לעובד סכום כסף שמספיק בכדי לענות על צורכי החיים. ראוי לזכור כי המערך הבסיסי של מוצרי צריכה ושירותים משתנה בהתאם למדינה ולשלב הספציפי של ההתפתחות ההיסטורית של החברה. אז מהות השכר היא יצירת תנאים נוחים לחיי כל אזרחי המדינה.
כיצד מחלקים תגמולים במזומן? בדרך כלל, רמת ההכנסה תלויה באיכות ובכמות העבודה האנושית, כמו גם בתוצאות הסופיות של הארגון. על מנת להבין את מהות השכר, עליכם לדעת כמה הגדרות. עלות עבודה היא קטגוריה של עבודה שנוצרת על בסיס היחס בין היצע וביקוש. השכר הוא קטגוריה של פרודוקטיביות. זה נוצר לא רק לפי שווי השוק של העבודה, אלא גם תוך התחשבות בגורמים כמו מורכבות, תנאים ומשמעות חברתית של עבודה.
בהתחשב באופי השכר, כדאי להבהיר כי לתהליך העבודה עצמו אין שום ערך. פיצוי מזומן מגיע מתוצאות תפעול. יש מה שנקרא שכר נומינלי. מושג זה מתייחס לסכום הכסף שהתקבל בפרק זמן מסוים (שעה, יום, חודש). שכר ריאלי הוא נפח הסחורות השונות שניתן לרכוש תמורה כספית נומינלית. כלומר זהו כוח הקנייה של הכסף שהתקבל.
אז בחנו מושגים כמו אופי ותפקידי השכר. כעת ננסה להבין כיצד נוצרים פיצויים כספיים לפעילות עבודה. רמת השכר עומדת ביחס ישיר ליחס בין היצע וביקוש. על המעסיק לספק למומחה סכום כסף כה רב שהוא דוחה את כל אפשרויות התעסוקה האחרות. עם זאת, אם הביקוש בענף מסוים עולה על ההיצע, אין לאדם ברירה, והוא מסכים לשכר כלשהו המוצע.
ישנן שתי צורות עיקריות לפיצוי כספי עבור עבודה. שכר זמן - זוהי אפשרות בה המעביד משלם עבור הזמן שעבד העובד. צורה מודרנית יותר היא פיצוי כספי על חלקים לעבודה. כלומר משכורת משולמת על בסיס תוצאות פעילויות. הטופס השני צובר פופולריות, מכיוון שבהשוואה לראשון, יש לו הרבה יתרונות. בפרט, מדובר במוטיבציה רבת עוצמה עבור העובד לשפר את עבודתו ולהגדיל את הפרודוקטיביות, מה שמשפיע לטובה על רווחתו של המפעל בכללותו.
לסיכום. המהות הכלכלית של השכר היא לספק לאזרחים את צרכי החיים הנחוצים, אשר נוצרים על בסיס תנאים ספציפיים ומחולקים בהתאם לתוצאות פעילות העבודה, כמו גם פרמטרים רבים אחרים, למשל, היחס בין ההיצע לביקוש לעבודה.
