כלכלה מודרנית לא יכולה להתקיים ללא השפעת הכוח המניע שיוצר עושר לכלל החברה. זו עבודה. אין מערכת עולמית אחת ללימוד כוח זה. בשוק העבודה יש מספר מסוים של משתתפים העוסקים בקשר זה עם זה על פי חוקים מסוימים. רמת הרווחה של האנשים תלויה בקשרים כאלה. משתתפי שוק העבודה, כמו גם תפקידם, ראויים לתשומת לב מיוחדת. זה יאפשר הבנה מעמיקה יותר של מבנה המערכת כולה.
מושג שוק העבודה
חלק בלתי נפרד מכלכלת שוק הוא שוק העבודה. מערכת זו פועלת בסמיכות לשווקים אחרים (חומרים, חומרי גלם, ניירות ערך, כסף וכו ').
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה הם מעסיקים ועובדים. בהשפעת מערכות היחסים שלהם נוצרים מבנה ונפח היצע וביקוש. רק כאן העבודה היא מצרך, שעבורו המעסיק מוכן לשלם עלות מסוימת.
אדם שמציע לכוח העבודה שלו ליצור עושר, מוציא את משאבי האנרגיה הפיזיים שלו. העבודה מנוהלת הן חיצונית (על ידי מנהלים) והן באופן עצמאי על ידי עובד.
משתתפי השוק. קבוצות עיקריות
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה מתקשרים זה עם זה, מייצרים איזון בין ביקוש ומחירי עבודה. אלה כוללים שלושה שחקנים ראשיים. מצד אחד מדובר בעובדים שכירים. הם יכולים להיות מאוחדים באיגודים מקצועיים, שנציגיהם מגנים על האינטרסים של קולקטיב העבודה.
מצד שני, המעסיקים מדברים. הם יכולים גם להצטרף לאיגודים. אך כדי לא להוביל לאינטראקציה בלתי מבוקרת של שני הכוחות העיקריים הללו בשוק העבודה, יש צד שלישי. זו המדינה, כמו גם הגופים שלה בהתאמה.
רמת ההשפעה של המדינה במדינות שונות משתנה. אבל זה תמיד תואם את עקרונות המדיניות החברתית. זה משפר את מנגנוני התפקוד של שוק העבודה. תחת השפעת המדינה, צדק חברתי מתבסס ככל שמתפתחת החברה של מדינה מסוימת.
אנשי עסקים
משתתפי שוק העבודה תמיד מתקשרים זה עם זה תחת השפעה של היצע וביקוש על העבודה. עבור כלכלה מתוכננת, גישה זו אינה אופיינית. זה חל רק על מערכת ניהול או מעורב בשוק.
הביקוש בשוק העבודה נוצר על ידי יזמים או עמותותיהם. הם יוצרים מקומות עבודה. זה מבטיח תעסוקה. היזם, לפי שיקול דעתו, מקבל החלטות כוח אדם. הוא יכול לקבל או להעביר עובד לתפקיד מסוים, וגם, במידת הצורך, לפטרו.
אם היזם מחפש את העובדים הדרושים לייצורו, הוא כבר מוכר על ידי המעסיק. החוק קובע כי הוא אינו יכול לסרב באופן בלתי סביר לקבל תפקיד, כמו גם להגביל את זכויות האדם בתהליך כריתת הסכם עמו. לא יכול להיות שום יתרון מצד היזם ביחס לאדם שמחפש עבודה, על סמך גזעו, מינו, לאומיותו, אמונותיו הדתיות.
עובד
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה הם, בנוסף ליזמים, עובדים שכירים. הצד הזה מהווה את היצע העבודה. אדם מציע את שירותיו בתשלום.
אדם הופך לעובד על בסיס חוזה עבודה. העובד מתחייב לבצע את הפונקציות המוצעות לו בהתאם לכישוריו המקצועיים. יחד עם זאת, הוא מחויב לציית לכללי המשמעת הפנימיים ולציית להוראות מנהלים בכירים.
הסכם קיבוצי רשאי לקבוע מספר דרישות הספציפיות לארגון מסוים וזכויות לעובדים. אבל רק אם זה לא סותר את מסמכי החקיקה של המדינה. בדרך כלל עובדים על פי חוזה עבודה מקבלים יותר זכויות וחירויות מאשר ללא הסכם זה. כאן תנאים הוגנים מבחינה חברתית של מנוחה ועבודה, ניתן לקבוע תמיכה חומרית. זה מגביר את האבטחה של הצוות.
מדינה
המשתתפים בשוק העבודה בפדרציה הרוסית הם יזמים, עובדים והמדינה. קשה להעריך את תפקידו. השפעת המדינה מופצת באמצעות גופי ממשל אזוריים ופדרליים, כמו גם מערכות כוח שלוחות, ושלטון עצמי מקומי. הפונקציות המוקצות למדינה בשוק העבודה הן כדלקמן:
- קביעת חקיקה של כללים חוקיים ותקני התנהגות עבור משתתפי שוק גדולים.
- סוציו-אקונומי, המאפשר להשיג תעסוקה מרבית בכל ענפי המשק.
- הגנה על זכויותיהם של כל נושאי קשרי השוק, צדק חברתי של המשתתפים.
- ויסות היחסים בין המשתתפים בשיטות עקיפות.
- הקמת תפקידים של תפקיד המעסיק במפעלים בבעלות המדינה.
גורמים רבים משפיעים על סמכויות המדינה בתחום פעילות מוגדר. עם זאת, ללא התערבותו, מנגנוני התפקוד של כל מרכיבי המערכת נפגעים משמעותית.
הסדרה משפטית של יחסי משתתפים
משתתפי שוק העבודה הם כוחות קשורים זה לזה. שינוי בעוצמתו של כל אחד מהם יביא לשיבושים בתפעול המערכת כולה. על מנת ששוק העבודה יתפקד כרגיל, הוא מוסדר על ידי נורמות חקיקה, מעשים הקובעים בבירור את הזכויות של כל משתתף. זה מאפשר לך ליצור הזדמנויות שוות לכל השחקנים למלא את צרכיהם.
ויסות חוקי נחוץ גם כדי ליצור ביטוח למקרה שעובדים יאבדו את מקום עבודתם. נוצרים תנאים כלכליים מיוחדים. המדינה מציגה הטבות מסוימות, קובעת מיסים. ניהול שוק מתרחש גם בתחום יצירת התעסוקה.
הקצאת עבודה
חלוקה מחודשת של משאבי העבודה בענף עם צורך גדול יותר בכוח אדם מוסמך מאפשרת להשיג אפקט כלכלי מרבי. משתתפי השוק מעוניינים לשמור על איזון בין היצע וביקוש. לכן, לעובדים בדימוס ישנם קורסים להסבה, הכשרה מקצועית.
התערבויות כאלה בתפקודו של שוק העבודה הן הכרחיות כדי לשמור על אופיים התרבותי של היחסים בין כל הגורמים. לפיכך, המסגרת הרגולטורית מביאה בחשבון זכויות וחובות יסוד, החל במקורות החוק הגבוהים ביותר במדינה.
אינטראקציה בין המשתתפים
המשתתפים בשוק העבודה ותפקידיהם נקבעים על ידי יצירת קשרי גומלין ביניהם. ניתן ליישם זאת בשלושה שלבים עיקריים:
- בזמן ההעסקה.
- בתהליך קביעת תנאי עבודה או שינויים בהם.
- עם פיטורי עובד.
יחסי משתתפי השוק מתחילים מרגע שהמעביד מתחיל לחפש כוח אדם הנחוץ למפעלו. לשם כך הוא מתחיל לאסוף מידע על תנאי השוק הנוכחיים. היצע העבודה בנקודת זמן מסוימת מחולק לפי עיסוק, הכשרה והתמחות.
לעתים קרובות למדי המעסיק מתקשר עם גופי הפיקוח הממלכתיים בשוק העבודה. שירות התעסוקה (ציבורי או פרטי) מספק לו את המידע הדרוש על היצע העבודה הקיים.
לאנשים המחפשים עבודה חשוב לקבל מידע על הביקוש למקצוע שלהם, כמו גם על זמינות מקומות העבודה. המדינה מצידה יכולה להבטיח כי לא קיימות אפליה גזעית, דתית או אחרת באפליה בתעסוקה.
יש להעסיק עובד רק בגלל כישוריו, כישוריו או התמחותו.
שירות משאבי אנוש
המשתתפים העיקריים בשוק העבודה מעוניינים בקידום האיכותי של תהליך ההעסקה, כמו גם ברשותם מידע מלא אודות מבנה הביקוש וההיצע של השוק. בתנאים אלו, תפקיד חשוב של שירות כוח האדם של המפעל. מחלקה זו עוסקת בהכשרה, גיוס ותגמול. שירות כוח האדם מהווה בסיס נתונים.
אסטרטגיית הפיתוח של הארגון קובעת את פעילות שירות כוח האדם. זה מוסדר על ידי ההנהלה הבכירה של החברה ומעמדה בשוק העבודה.
שירות כוח האדם לוקח בחשבון את תנאי השוק, את מדיניות הממשלה באבטלה ותעסוקה וכפוף לחקיקה. זהו שירות חשוב המסדיר את מערכות היחסים של המשתתפים.
שותפות חברתית
חשוב לשמירה על קשר מאוזן בין כל גורמי השוק היא השותפות החברתית. זה מתעורר בין המעביד לבין כוח האדם השכיר ונועד לשמור על יחסי תרבות אינטרסים של הצדדים. זה חשוב להסדרת יחסי עבודה ויחסים אחרים הקשורים לנושאי תעסוקה, פעילויות מקצועיות וכו '.
לשם כך מבוצעות מספר פעילויות. התייעצויות, משא ומתן קיבוצי מאפשרים לך להכין ולחתום טיוטת חוזים או הסכמים המסדירים יחסי עבודה.
