כיום מדינות רבות עוברות מגוון רפורמות. כולם מכוונים לשיפור איכות החיים, צמיחה כלכלית וכן הלאה. עם זאת, יש גורם אחד חשוב שנחשב כמקור המסייע להתגבר על ההשלכות השליליות הנובעות מהרפורמות - רמת תפוקת העבודה.
ייעוד מונח
חשוב כאן ראשית מהעובדה שפריון העבודה הוא, במילים אחרות, פוריותה. יש שתי דרכים למדוד את זה. או לפי כמות הערך הצרכני של טובין המיוצרים בזמן מסוים, או לפי משך הזמן שהוקדש ליצירת יחידת טובין אחת.
נכון להיום ישנם שני סוגים עיקריים של תפוקת עבודה - חיים ומצטברים. התפוקה של עבודה חיה היא משך הזמן שהוקדש לייצור מוצרים באזור מסוים של מפעל מסוים. ישנה גם תפוקת עבודה מצטברת. הוא נמדד ביוקר המחיה ומתממש, כלומר העבר, עבודה.
רצוי להגדיל את רמת התפוקה של העבודה אם חלקם של סוג התעסוקה יורד, אך סך ההיקף של העבודה הממומשת עולה.
ומה עם כל עסק בנפרד? כאן, רמת הפריון לעבודה של עובד תימדד על ידי אינדיקטור התפוקה לעובד או ליחידת זמן.
מפעל ועבודה
ראוי לציין כי ניתן לקבוע את רמת תפוקת העבודה בדרך אחרת. זהו היחס בין היקף הייצור האמיתי למספר העובדים במפעלים בפועל. יש אינדיקטור כזה ספציפיות מסוימת - הוא משקף ישירות את חיסכון בעבודה חיה, וגם משקף בעקיפין את חסכון של עבודה סוציאלית.
כדי לקבוע את המקדם המספרי של אינדיקטור זה, תוכלו להשתמש במשוואה הכללית שנראית כך:
שישי = ת / ט.
במקרה זה, Pt הוא פריון העבודה, P הוא נפח הייצור בכל צורה שהיא, ו- T הוא כמות העבודה החיה שמבלה על הייצור שלה.
המאפיין. כמות הסחורות ששוחררו
המדדים לרמת תפוקת העבודה יכולים להיות מאופיינים על ידי זוג פרמטרים עיקריים. האינדיקטור העיקרי הוא כמות הסחורות המשוחררות לאורך פרק זמן מסוים. אינדיקטור זה הוא העיקרי, הנפוץ והאוניברסלי ביותר מבין כל המאפיינים האחרים המתארים את הביצועים. ראוי לציין כאן שאפשר למדוד את הייצור במונחים פיזיים, אבל יכול מבחינת זמן עבודה מנורמל. בחירת המדד תלויה ביחידות שנבחרו לספירת כל המוצרים המיוצרים.
המורכבות של המוצרים
האינדיקטור השני לרמת תפוקת העבודה, שהיא העיקרית בה, הוא המורכבות של המוצרים המיוצרים. יחס זה יבטא את משך הזמן שיוקדש לשחרור יחידת טובין אחת. בנוסף, זהו המדד ההפוך. לתקן זה יש גם כמה יתרונות משמעותיים:
- מסייע ביצירת קשר ישיר בין עלויות התפוקה לעבודה לייצורו;
- מאפשר לך לחבר קשר הדוק בין שני גורמים כמו מדידת ביצועים וקביעת עתודות לצמיחתו;
- יאפשר לכם להשוות בין עלויות ייצור אותו מוצר בחנויות שונות של אותו מפעל.
ניתן לייצג את החישוב של רמת תפוקת העבודה, כלומר חישוב מדד הייצור ועוצמת העבודה על ידי הנוסחאות הבאות:
b = W / T, איפה: B הוא היקף הסחורות הכולל שמשתחרר לאורך פרק זמן מסוים, B הוא עלות הטובין לאחר הייצור, T הוא משך הזמן שהוקדש לייצור יחידת טובין אחת.
הנוסחה השנייה נראית כמעט זהה:
t = T / V, איפה: t זה המורכבות של ייצור מוצרים.
עתודות לשיפור
קביעת הנתיבים להגברת רמת הפריון בעבודה היא המשימה החשובה ביותר שעומדת בפני מטה אנליטי כלשהו של מפעל כלשהו. מסיבה זו, בהיקף העסקים המקומי כיום יש סיווג ספציפי של עתודות לגידול זה.
האפשרות הראשונה היא להגדיל את הרמה הטכנית. ישנם מספר תחומים עיקריים המרמזים על קידום טכני. זה יכול להיות מכניזציה ואוטומציה של הייצור, אפשרות להכנסת פתרונות טכנולוגיים חדשים לזרימת העבודה ולשיפור המאפיינים המבניים של מוצרים. זה כולל גם שיפור הן באיכות המוצר המוגמר והן במזון לייצורו. בחלק מהמקרים, הכנסת מקורות אנרגיה חדשים משפיעה על רמת הפריון של העבודה.
ארגון עובדים ותנאי סביבה
אחת הדרכים להגדיל את רמת העבודה היא לשפר את ארגון הייצור והעבודה עצמה. במקרה זה, הדבר מרמז על שיפור בכוח העבודה הקיים וגם בגיוס אחד חדש. בנוסף, ניתן לשפר את הנורמות ותחומי השירות, לצמצם את מספר העובדים אשר באופן שיטתי אינם עומדים בנורמות. חשוב מאוד למנוע מחסור כזה כמו מחזור עובדים, כלומר החלפת עובדים קבועה. כדי לחסוך זמן, רצוי לבצע מכניזציה מלאה של כל החישובים בתחום החשבונאות והעבודה החישובית.
אפשרות פיתוח נוספת היא שינוי בתנאים טבעיים חיצוניים. במקרה זה, אנו מדברים על העובדה שצריך לבצע את תהליך החיברות, להתאים את צרכיו של העובד הממוצע במפעל. יותר מכל זה תקף לתעשיות כמו נפט, גז, פחם, עפרות וכבול. במידה פחותה (אך עם זאת, סעיף זה חל גם על כמה מגזרים אחרים) זה תקף לחקלאות ותחבורה.
הזדמנויות צמיחה אחרות
אחד ההוראות שיכולות לעזור להשיג צמיחה ברמת תפוקת העבודה הוא שינוי מבני בייצור. זה כולל שינוי חלקי בחלקם של זנים שונים של מוצרים, המורכבות של תוכנית הייצור, השיעור הכולל של כל המוצרים הגמורים למחצה או רכיבים למוצרים, למשל.
תפקיד חשוב בהתפתחות העבודה ממלא על ידי התשתיות החברתיות. אם זה לא, אז יש ליצור אותו, ולפתח את הקיים. תשתית זו אמורה לפתור בעיות כלכליות, קשיים הנובעים מתשלום שכר בזמן. המשימה של מבנה זה תכלול גם סוגיות רבות אחרות אשר יהיו קשורות לענות על צרכי הארגון וגם של צוותי העבודה העובדים עליו.
ביצועים ממוצעים
רמת הפרודוקטיביות של העבודה נקבעת על ידי מספר פרמטרים. כולם מתייחסים לאחד משני אינדיקטורים עיקריים המאפיינים את תפוקת העבודה, שתוארה לעיל. כאן מדובר על ייצור סחורות למשך זמן מסוים:
- הראשון שבהם הוא ייצור סחורות ממוצע בשעה. במקרה זה, על מנת לקבוע את הערך הממוצע, יש צורך לחלק את מספר המוצרים המיוצרים לתקופת הזמן הנבחרת במספר שעות העבודה שעבדו בפועל באותו פרק זמן.
- ניתן לקבוע את הדינמיקה של רמת תפוקת העבודה לפי התפוקה היומית הממוצעת. באשר לחישובים, במקרה זה יש גם לחלק את מספר המוצרים המוגמרים לפרק זמן מסוים, אך לא לפי משך הזמן שעבד בפועל, אלא לפי מספר ימי העבודה שעבדו בפועל. חשוב להוסיף כאן שהשעות בפועל שעבדו על ימי עבודה כוללות גם את זמן נטו שהוקדש לעבודה וגם את הזמן שנדרש להפסקות צהריים, הפסקות למשמרת וכן זמן השבתה, אם בכלל. במקרה זה ניתן לראות בבירור כי התפוקה היומית הממוצעת תהיה תלויה במידה רבה ברמת התפוקה השעתית ובאורך יום העבודה של העובד.
האינדיקטור האחרון לרמת תפוקת העבודה בארגון במקרה זה הוא קצב הייצור הממוצע למשך חודש. ראוי לציין מיד כי התפוקה של רבע או שנה מחושבת באותה צורה. חישוב רמת תפוקת העבודה למשך חודש, רבעון או שנה מחושב על ידי חלוקת התפוקה לתקופה שנבחרה במספר העובדים, העובדים וכו 'הממוצע.
מחווני קישור
לשלושת הממוצעים הללו יש קשר מוגדר. אז, התפוקה היומית הממוצעת היא תוצר התפוקה השעתית הממוצעת והאורך הממוצע של יום העבודה. התפוקה החודשית הממוצעת לעובד היא תוצר התפוקה היומית הממוצעת שהושגה בעבר על ידי חודש העבודה הממוצע של אותו עובד.
זה אמור לכלול גם את התפוקה הממוצעת לעובד. אלה הם אינדיקטורים שונים, מכיוון שלא כל העובדים הם עובדים המשפיעים ישירות על נפח התפוקה. זה עשוי לכלול, למשל, הנהלת חשבונות, אנשי תחזוקה וכו '. זה יכול להיקבע על פי התוצר של התפוקה החודשית הממוצעת של עובד אחד וחלק העובדים בסך כל העובדים.
שיטות רמת ביצועים
ישנן מספר שיטות למדידת פריון העבודה. בחירתם תלויה באיזו שיטת חישוב מוצרים נבחרה, כלומר במונה הנוסחה. באשר לשיטות, זה טבעי, עבודה וערך.
במקרה של ייצור מוצרים הומוגניים, עדיף לבחור את שיטת המדידה הטבעית. שיטת מדידת העבודה משמשת בצורה הטובה ביותר אם מיוצר נפח גדול מספיק של מוצרים במקומות עבודה, צוותים וכו ', עם מבחר המשתנה לעתים קרובות. אם הארגון מייצר סוגים שונים לחלוטין, אז כמובן ששיטת המדידה של העלות (ערך) היא הטובה ביותר.
שיטת טבע ועבודה
במקרה של בחירת השיטה הטבעית למדידת תפוקת העבודה, יש למדוד את כל התפוקה בכמויות פיזיות המתאימות לה, כלומר בטונות, מטרים וכו '. קיימת אפשרות חישוב נוספת, בה עליך לקחת את מספר השכר הממוצע של עובדים, ליחידה. זמן בילוי - שעת עבודה, יום עבודה.
עדיף להשתמש במדדים מעין אלה כדי לחשב את הפריון של צוותי העבודה או באופן פרטני עבור כל עובד.
באשר לשיטת העבודה, במקרה זה התפוקה תיקבע בשעות סטנדרטיות. כדי לקבל את השעות הסטנדרטיות, עליך להכפיל את נפח העבודה בסטנדרטים המתאימים ולאחר מכן להוסיף את התוצאות. עם זאת, לשיטה זו מספר חסרונות, וזו הסיבה שהיא אינה מסוגלת לתת הערכה אובייקטיבית של רמת ודינמיקת התפוקה של העבודה אפילו עבור מקום עבודה בודד.
