כאשר אדם נכנס לראשונה לצבא, נראה לו שהוא מצא את עצמו בעולם אחר. כל מה שהוא פוגש בסביבה החדשה כל כך לא דומה, ולכן התוצאה היא חוסר התמצאות מוחלט. אחד הגורמים הללו הוא אובך. במילים אחרות, תופעה זו נקראת אובך.
התחלת שירות
טירון שנקרע מסביבה מוכרת לא נופל מיד ליחידה קרבית. בכדי שיוכל להרגיש בנוח בדרך החדשה, הוא מוצב ב- RMS (פלוגה של חייל צעיר). כאן הוא לומד לראשונה לסובב כיסאות רגליים ולכסות מיטה צבאית על חוט. הוא מתרגל למשטר של היום ומתחיל לעסוק באימונים גופניים וקידוחים.
ב- RMS כל המתגייסים שווים, למעט הסמל שנשלח מיחידות בהן המגויסים ימשיכו לשרת. פלוגתו של החייל הצעיר היא המקום היחיד בו קצינים וסמלים עוקבים בקפדנות אחר היחסים בצוות.
הסיבה לתשומת לב צמודה היא שהחייל הצעיר, שרק נכנס לצבא, הוא עדיין אדם. ואדם, כידוע, יכול לקבל דעה משלו, השקפותיו והוא מסוגל לפעולות עצמאיות. ביטוי ההשטות בתקופה זו יביא לנטישה מאסיבית בלתי מורשית של היחידה ולירידה באינדיקטורים המשמעתיים.
אך כבר כאן מכין הסמל בהדרגה את הצעירים לרעיון שבקרוב הם יחכו ליחידה הצבאית, שם יצטרכו לממש את מקומם בהיררכיה.
פילים, בשמים, סקופים ורוחות רעות אחרות
תלוי ביחידה הצבאית, ההיררכיה הבלתי-מדוברת בקרב אנשי הסמל וסמכות הייתה כמה דרגות:
- הרוח היא חייל שטרם נשא את השבועה. תקופה זו נמשכת כחצי שנה.
- פיל בחלק מהיחידות הצבאיות המעבר לרמה זו תלוי במשך השירות, ובאחרים בפיטורי הדמוביליזציה, הכרוכה בעלייה אוטומטית בטבלת הדירוג.
- פיל קרב. זה לא מתרחש בכל מקום. זה גר בכוחות המוטסים ומשמעותו שהחייל הקפיץ את המצנח הראשון.
- סקופ - לוחם ששירת שנה ומעלה.
- סבא הוא השלב הגבוה ביותר בהתפתחות של איש שירות.
- דמבל - אותו סבא, שקם לשחרור צו הפיטורים בשמורה.
מערכות היחסים השגויות של אנשי שירות בקטגוריות אלה מתנהלות אחרת.
היררכיה סודית
המנותקים ביותר הם "פילים". כל האחריות הוטלה עליהם. אם ב- RMS החיילים נמצאים במצב פחות או יותר שווה, אז עם הגעתם ליחידה הם הופכים לחסרי הכוח ביותר. לא משנה מה יקרה בחברה, תמיד יהיה "פיל" האחראי על הכל. כמו כן, צעירים נאלצים לבצע את העבודה המלוכלכת ביותר: שטיפת שירותים, מסדרונות, המכונים "המראות" לאורכם הגדול. כשנכנסים לתלבושת, המגויסים עושים את כל העבודה למען עצמם ועבור "חבריהם הבכירים". בנוסף, הצעירים מוקצים ל"סבים ", ותפקידם מתחיל לכלול שירות לשיחה הבכירה.
הסקופ משוחרר מהנטל הזה. הוא לא ממלא את הוראות הטיוטה הבכירה, הוא יכול לנווט מעט "פילים", אבל בלי קנאות - אחרי הכל, זו הפריבילגיה של "סבים".
מלכים לא מעובדים
מתיישנים בצבא הם עמוד השדרה העיקרי של מגויסים. יש להם צוות סרוג בזמן השירות שלהם. לכן, אין דרך לחיילים צעירים להתעמת איתם. "סבים" עושים הכל כדי שה"פילים "יחולקו. לפיכך, העיקרון של "הפרד ומשול" פורח בצבא.
בין היתר, הוותיקים מודעים יותר למבנה חיי הצריף וקל יותר לניווט, בעוד הדראפט הזוטר מבולבל לחלוטין במשך ששת החודשים הראשונים.
אובך נכון
תופעה זו הייתה קיימת בתקופת צבא המלוכה. החיילים שירתו 25 שנה ובתום שירותם הם הפכו לסבים לא רק באופן פיגורטיבי, אלא גם תרתי משמע. בנוסף, עמדת "הסבים" הטילה עליהם את החובה לעזור לחיילים צעירים ולהכשירם.
בצבא המודרני, קצינים מעבירים אימונים לכתפיהם של בכירים וסמלים. זה הופך להיות הגורם העיקרי לטשטוש. אכן, הוותיקים אחראים לקצינים על צמצום מדדי האימונים. ואלו, בתורם, מבקשים מהצעירים. איך הם יכולים: באמצעות מכות, השפלה, ענישה באימון גופני.
גורם נוסף לטשטוש נעוץ בתופעה של "חינוך באמצעות הקולקטיב". זוהי שיטת השפעה עקיפה, בה הרכב הקצין מטיל עונש לא באופן ספציפי על האשם, אלא על כל אנשי הצוות ואנשי הסמל. קל לנחש מה יהיה עם העבריין, לאחר העונש הכללי של החברה. אין ספק, כל הוותיקים יקחו חלק פעיל. במקרה זה, הקצינים עצמם יישארו כאילו שום קשר לזה. הם פעלו על פי האמנה.
מדוע אובך מועיל לקצינים
יחסים כאלה בצוות החייל מועילים למפקד. זה מאפשר לך להעביר את חלק הארי מחובותיהם לעובדים בכירים. המנהיגים - מנהלי החברה - תורמים במיוחד בקנאה. זה נוח כאשר הופעת המשמעת נשמרת ומבצעים הוראות. לכן האחריות לטשטוש היא לחלוטין באחריות המפקדים. הם אלה שמודים בזוועותיהם של הוותיקים, ומשתדלים גם לא להניח פשתן מלוכלך בציבור, מכסה את הפקרות בחלקים.
מדוע כל כך הרבה מקרים, למעט המקרים הנוראיים ביותר, אינם מפורסמים? מכל עבר, מעודדים את החיילים הצעירים לחשוב כי מחכה אילוץ במקרה של בריחה, וכי לא ניתן יהיה להוכיח בריונות לזקנים: הקריאה הזוטרת מאוימת להעיד במקרה של משפט, והזקנה מאוחדת להעיד נגד עצמו. להתקשר. התקדים בהליכים אינו רווחי כלל לקצינים ומפקדי צו: 90% מהמקרים של הפרות משמעת נותרו בין כתלי יחידות צבאיות.
האם יש "אובך" בזמננו
נכון לעכשיו תופעת ה"הפלפל "חדלה להתקיים בצבא. זה קרה בגלל ירידה בחיי השירות משנתיים לשנה. אכן עליונות ברורה בין חיילים נוצרת כאשר ההבדל בגיוס הוא משנה ומעלה. אולם הקשר הלא סדיר בין הצבא לא חדל להתקיים.
כעת, הפרות משמעת נעשות בעיקר על ידי גברים צעירים המועדים להתנהגות אנטי חברתית. יתרה מזאת, המניעים לפשעים זהים ל"סבים ": חוסר נכונות לבצע עבודות מלוכלכות והרצון לשלוט בצוות. להיות מנהיג בחברה הצבאית, שם מפקדים בכירים מפרים את המשמעת "האטה", "סמכות" יכולה להיות בעלת כוח וסחורות חומריות השייכות לאנשי צבא אחרים.
עם זאת, יש לציין כי היקף ההפרות המשמעתיות פחת משמעותית, למרות שהסטטיסטיקה מצביעה על ההפך. חיי השירות שיחקו בכך תפקיד חשוב - להשיג מאמר למערכות יחסים לא אמינות ותקופה אמיתית, כשאין הרבה שנותר לפני היציאה למלאי, אף אחד לא רוצה.
פשע ועונש
ועד האמהות של החיילים תרם תרומה משמעותית להפחתת שכיחות האלימות בצבא. לאחר התערבותו הפעילה בחקירות בעלות פרופיל גבוה, החלו לפרסם מספר יחידות קו של תובעים צבאיים ביחידות צבאיות, שם יוכלו קציני הגיוס לפנות לעזרה. בנוסף, הוועדה מפקחת כל העת על יחידות צבאיות, והיא גם מארגנת טיולים צבאיים לבית סוף השבוע.
חובה היה לבצע בדיקות בוקר של חיילים בגין פגיעות גוף, חבלות, שפשופים.
מקרים של אלימות ביחידות צבאיות שזוהו רשמית משפיעים לא רק על מפרים. אחריותם של אנשי הצבא על ההמלה מוטלת על הרשת מהמשתתפים הישירים למפקדי יחידות ויחידות צבאיות. סנקציה משמעתית עשויה להטיל על צוות הפיקוד לא רק בצורה של נזיפה, אלא גם לשלול בונוסים ולעכב את קבלת הדרגה הצבאית הבאה.
