שוק העבודה. תעסוקה ואבטלה

ניתן להשוות את האבטלה במדינה עם מחזור הצוות בחברה - יש להם המון במשותף. העלאת הנתונים הללו מעל לנורמה היא סימן אימתני שלא הכל בסדר בממלכה הדנית. הסיבות לעלייה יכולות להיות שונות מאוד, עליכם להתמודד איתן. והדבר החשוב ביותר הוא שלא תוכלו להיפטר מהאחד או השני. יש להילחם באבטלה גבוהה כמו גם במחזור גבוה במשך חודשים, רבעים ושנים. ופעל אחריהם כל חיי, כי בעיות התעסוקה והאבטלה הם נצחיים …

ראשית, נעסוק בניסוח המושגים העיקריים. זה חשוב מכיוון ששוק העבודה, התעסוקה והאבטלה הם חמים ו"נושאים חמים ", הם נוגעים בנושאים של כלכלה, פוליטיקה, ניהול, טכנולוגיות חדשות וכדומה. במקום בו יש הרבה משתתפים עם דעותיהם, הנוסח הוא פשוט אסון: חלקם ביער, חלקם להסקה.

• תעסוקה היא פעילות האוכלוסייה המניבה הכנסה.
• אבטלה היא נוכחות של מובטלים שאין להם הכנסות.
• שוק העבודה הוא אינטראקציה בין היצע וביקוש לעבודה.
• עבודה היא אנשים שמוכנים לעבוד להשכרה.

כל זה מספיק כדי להמשיך.

סיווג תעסוקה

בהתאם לרמת ההשתתפות של האוכלוסייה העובדת, צורות התעסוקה הן כדלקמן:

• העסקה מלאה היא חלומם של פוליטיקאים, פקידים ואנשים טובים בלבד. בעבודה מלאה, לכל מי שרוצה ויכול לעבוד, יש עבודה. תנאי חשוב לאידיליה כזו הוא האיזון המדויק בין הביקוש והיצע העבודה. שיעור האבטלה במקרה זה הוא טבעי (ראה להלן).
• תעסוקה יצרנית - האוכלוסייה הפעילה כלכלית מועסקת בייצור חברתי.
• תעסוקה רציונלית - וריאנט של תעסוקה חופשית, בה האנשים "הנכונים" עובדים ב"נכון ", כלומר, זוהי תאימות גבוהה של העובד למשרותיהם. במקרה זה, התעסוקה והאבטלה קרובים לאיזון האידיאלי בשוק העבודה.
• תעסוקה אפקטיבית - השפעה מקסימאלית בעלות מינימלית. הכוונה לשימוש במשאבי עבודה, מה שמוביל להשפעה מהותית מירבית בעלויות חברתיות נמוכות.

צורות תעסוקה, מבט אחורי

צורות ההעסקה מחולקות גם לפי תנאי השימוש בעבודה.

בבעלות על אמצעי הייצור:

• עצמאים עם מערכת יחסים קלאסית בין בעלים.
• יזמות.
• עבודה עצמית.

במקום בו העבודות מבוצעות:

• העסקה במפעל.
• תעסוקה בבית.
• שיטת Shift.

סדירות העבודה:

• תעסוקה קבועה - לרוב מדובר ביום עבודה של 8 שעות או בשבוע עבודה של 40 שעות, לעתים קרובות משתמשים במספר שעות העבודה בחודש.
• העסקה זמנית - עבודה לתקופה מסוימת, נסיעות עסקיות.
• תעסוקה עונתית - עבודה בעונה מסוימת.
• תעסוקה מזדמנות - עבודה קצרה ללא חוזה.

בהתאם לחוקיות המכשיר לעבוד:

• תעסוקה רשמית (זו הרשומה).
• תעסוקה לא רשמית - ללא כל רישום.

צורת ההעסקה היא עדיין בסיסית ונוספת, עם לוח זמנים נוקשה או גמיש.

סוגי אבטלה "חסרי פחד"

כאמור לעיל, אבטלה הינה נוכחותם של מובטלים שאינם בעלי הכנסות.

הניסוח הוא דבר אחד, הבנת מהות התופעה המורכבת והרבת-פנים הזו היא דבר אחר. ראשית עליכם להחליט מי בדיוק צריך להיחשב כמובטל. העובדה היא שבמדינות שונות בעולם מבנה המובטלים מובן ונחשב אחרת, שיש לקחת בחשבון לפני שעושים השוואה ומסקנות רמות.

בבריטניה מובטלים הם כל אלה שאינם מובטלים שבוע אחד + מחפשי עבודה / מחכים לתוצאות / חולים במהלך השבוע הזה. ביפן, המובטלים הם כל אלה שלא עבדו שעה אחת במשך שבוע. בפדרציה הרוסית, כל אנשים בעלי כושר גופני שאין להם עבודה והכנסה, מחפשים עבודה, מוכנים להתחיל אותה ונרשמים לשירות התעסוקה, אינם מובטלים.

האבטלה מתייחסת לתופעות חברתיות שליליות. אבל יש בו היבטים חיוביים, מכיוון שנוכחותה מביאה לתחרות בשוק העבודה, לעליית ערך המשרות, להיווצרות עתודת עבודה וכו '. שני סוגים של אבטלה למטה מתייחסים בדיוק לתופעות ללא ערך שלילי:

אבטלה בחיכוכים היא קיבוע של משך הזמן שחיפש עבודה. בדרך כלל תקופה זו נמשכת חודש עד שלושה חודשים. אבטלה בחיכוכים נצפתה אפילו בתעסוקה מלאה, כאשר שוק העבודה נמצא בשיווי משקל: הביקוש לעבודה שווה בערך להיצעו. אפילו במצב אידיאלי זה, תתרחש אבטלה בחיכוכים. מישהו פוטר, והוא מחפש עבודה חדשה, מישהו מגיש את המסמכים הדרושים לפני שמגיש מועמדות למשרה - יש המון סיבות ואפשרויות לתקופות קצרות ללא עבודה בין מקומות עבודה רשמיים. ניתן לכנות אבטלה בחיכוכים "הפרעות בעבודה התנדבותית". זה הכי לא מזיק ובמידה מסוימת אפילו רצוי של אבטלה, לכולם היה כזה אבטלה …

אבטלה מבנית מתרחשת כאשר הביקוש לעבודה מסוימת משתנה. מצבים כאלה יכולים להתרחש כתוצאה מהתקדמות מדעית וטכנולוגית או הופעתן של טכנולוגיות חדשות, שיפור הייצור. דוגמא לכך היא "חוסר התועלת" ההיסטורי של מעליות. ניתן להילחם ביעילות באבטלה מבנית: זהו אחד המקרים הנדירים שניתן וצריך למנוע; אין כאן הפתעות. הסבה מקצועית, הכשרה במקצועות חדשים, תמיכה חברתית והתאמה - מדובר במערך כלים לא שלם למניעת אבטלה מבנית כואבת.

אבטלה מרצון קבועה בקרב אנשים שפשוט לא רוצים לעבוד.

אבטלה טבעית עם אביזרים

אבטלה מבנית נחשבת לרוב באותה חבילה עם אחת החיככית: עובדים מפוטרים במסגרת אבטלה מבנית מתחילים לחפש עבודה חדשה ולהסתבך באבטלה בחיכוכים. עבודה, תעסוקה ואבטלה במצבים כאלה קשורים זה בזה מאוד, חלק מהסוציולוגים פשוט רואים נתונים אלה כסוג אחד של אבטלה.

שני סוגי האבטלה קיימים תמיד, אפילו עם התמונה החיובית ביותר בשוק העבודה. אנשים תמיד יעברו ממקום עבודה למקום אחר, ויזמים תמיד יעזרו לייעל תהליכים. במילים אחרות, שוק העבודה נמצא כל הזמן בשיווי משקל דינמי - היצע וביקוש נמצאים במצב של תנודות.

אבטלה טבעית תמיד מלווה תעסוקה מלאה, היא נובעת בהכרח כתוצאה ממחזור עובדים, שינויים טכנולוגיים בענפים, תהליכי הגירה וכו '. זה כולל גם אבטלה חיכית ומבנית. סוג זה של אבטלה אינו קשור בשום דרך לצמיחה כלכלית או למשבר והוא מתעורר רק עם מאזן עבודה תקין בשוק. ואיזון הוא מצב שמספר המחפשים עבודה שווה למספר הפנויים הפנויים בשוק העבודה.

כעת תוכלו להבהיר את המושג העסקה מלאה:

תעסוקה מלאה ואבטלה אינם דברים בלעדיים כלל. תעסוקה מלאה אין פירושה אבטלה מוחלטת - זה לא קורה באופיו. עבודה מלאה מלווה ברמות מינימליות של אבטלה טבעית. תעסוקה ואבטלה תמיד הולכים זה לצד זה: זהו זוג חברתי וסטטיסטי בלתי נפרד.

תתחיל לדאוג

• תעסוקה עונתית ואבטלה נוצרות עם אופיו העונתי של העבודה באזורים מסוימים במשק (חקלאות, תיירות, בניה וכו ').
• אבטלה אזורית מתרחשת במקומות בהם חלים שינויים חברתיים משמעותיים - או סגירת המפעל היוצר בעיר, או אסונות טבע או שינויים פוליטיים.
• אבטלה כלכלית - "הכי כנה", מתעוררת כתוצאה ממלחמות שיווק ותחרותיות עם תבוסתם של כמה יצרנים.
• אבטלה שולית נצפתה בקרב קבוצות פגיעות באוכלוסייה (אנשים עם מוגבלות, נוער, נשים).
• אבטלה מוסדית מתעוררת כתוצאה מסיבות פנימיות גרידא לשוק העבודה עצמו, בפרט גורמים המשפיעים על היצע וביקוש העבודה.

שיעורי האבטלה

ראשית, מדובר בשני אינדיקטורים עיקריים:

1. שיעור האבטלה מראה את אחוז המובטלים בפועל באוכלוסייה הפעילה כלכלית או בכוח העבודה משך האבטלה - מספר החודשים ללא עבודה של אדם מסוים. לרוב אנשים מוצאים עבודה חדשה תוך מספר חודשים. אבל יש קטגוריה של מובטלים ארוכי טווח שבמשך שנים ארוכות לא מצליחים למצוא עבודה.
2. רמת התעסוקה והאבטלה במדינות העשרים עולה באופן משמעותי על המדדים הרוסים. ספרד הייתה והייתה האלופה ארוכת הטווח של ספרד באבטלה עם רמתה של 26%. בממוצע, שיעור האבטלה של האיחוד האירופי נמצא במסדרון הדיגיטלי בתוך 11–12% לעומת רמת התעסוקה והאבטלה הממוצעת בפדרציה הרוסית בתוך 5%.

לא רע, במיוחד בשנים האחרונות, המצב עם האבטלה בארצות הברית, שם הוא מגיע ל -7.6%, שנחשב לזכותו של ברק אובמה.

אין נורמות בתעסוקה ובאבטלה: מדינות, מסורות, מערכות ספירה וכדומה, שונות מדי. עדיף להשוות לאורך השנים בדינמיקה ולא בין מדינות. אני חייב לומר שסטטיסטיקה מקצועית על שוק העבודה והאבטלה מסורבלת למדי עם מספר אינדיקטורים מפורטים. נתונים כאלה מתפרסמים בכל מקום: מציאתם אינה בעיה. מאמר זה אינו מתכוון לפרט את כל המדדים הללו. הרבה יותר חשוב להתמודד עם מהות ותפיסות התעסוקה והאבטלה.

הגורמים לאבטלה

1. עבודה במחיר מופקע (שכר). לרוב זה נדרש על ידי מוכרי עבודה - עובדים פוטנציאליים. בדרישות אלה מצטרפים האיגודים למוכרים.
2. עלות העבודה הנמוכה יותר, הנדרשת ומוגדרת על ידי קונים (מעסיקים). ההזדמנות לתכתיב מחירים של מעסיק תלויה במאפייני שוק העבודה - למשל באזורים עם עודף עבודה מנסים הקונים שלה למזער את השכר המוצע. אם מוכרים (עובדים) מסרבים למכור את עבודתם במחיר נמוך, הם הופכים למובטלים.
3. המחסור במחירי עבודה נצפה כאשר מופיעה קטגוריה של אזרחים, אשר עבור עבודתם איש אינו מעוניין לשלם. מדובר ברמפים, אנשים עם מוגבלות, משתמשי סמים, אסירים לשעבר ואחרים. קטגוריה זו מהווה קבוצה של מובטלים עומדים.

כתוצאה מכך אנו יכולים להסיק כי אבטלה מתרחשת כאשר קיים חוסר איזון בשוק העבודה הקשור להיצע וביקוש העבודה.

השלכות האבטלה

הם רציניים ביותר. ראשית, ההשלכות הכלכליות:

• הירידה ברמת החיים של המובטלים עצמם - הם נותרים ללא פרנסה.
• ירידה ברמת השכר של העובדים, שכן במהלך התחרות בשוק העבודה מחיר העבודה יורד.
• ירידה בכמויות הסחורות והשירותים כתוצאה משחרור קל ופחות ניצול ההזדמנויות.
• העלאת מיסים על החלק המועסק באוכלוסייה לתמיכה במובטלים בצורה של הטבות ופיצויים.

כעת ההשלכות החברתיות של האבטלה, שאינן נעימות במיוחד וארוכות טווח:

• המתח בחברה.
• הגידול בפשיעה עקב עבירות של החלק הלא עובד באוכלוסייה.
• העלייה במספר המקרים של התנהגות סוטה בקרב המובטלים - עד אלכוהוליזם והתאבדות.
• עיוות התנהגותי באישיותם של מובטלים, פירוק הקשרים החברתיים שלהם, אובדן כישורים, התמוטטויות משפחתיות.

  

אבטלה ותעסוקה ברוסיה

אין צורך להוכיח את הקשר הישיר של משברים כלכליים עם עלייה באבטלה וירידה בתעסוקה. נוף העבודה הרוסי אינו יוצא מן הכלל. משבר 2014 החל להופיע בשוק העבודה בשנת 2015 בצורה של עלייה באבטלה.

המוזרות הייתה שהאינדיקטורים הסטטיסטיים הרשמיים של תעסוקה ואבטלה היו שונים מאלה האמיתיים לרעה. יש לכך הסברים. העובדה היא כי נתונים סטטיסטיים של מדינות נוצרים באמצעות ניתוח נתוני מדגם. הנתונים לא נאספים בקרים.

המשיכו לדאוג

בדצמבר 2017 דיווח משרד הפיתוח הכלכלי על האבטלה המינימלית ההיסטורית בפדרציה הרוסית: זה קרה בספטמבר 2017 והסתכם ב -4.9%. כך או אחרת, שיעור האבטלה קרוב ל -5%, מה שניתן לראות בו כמגמה חיובית מאוד בכלכלה כולה. עם זאת, מוקדם מדי לשמוח ולהסיק מסקנות. סטטיסטיקה היא מדע רב-פנים ועמום, במיוחד אם זה נוגע לסוגיות חברתיות חריפות. מספרים וגרפים מדויקים לפי שנה מתפרסמים במספר ביקורות.

אם מדברים על מגמות כלליות, הרי שעד כה לא נפתרו בעיות התעסוקה והאבטלה בפדרציה הרוסית. והתמונה הכוללת היא לא שמחה ולא אופטימיות. לא ניתן לשקול אבטלה בנפרד מסטטיסטיקה חברתית אחרת. צמצומו אינו נובע מהעסקתם של אנשים שלא היו מובטלים, אלא כתוצאה מירידה במספר האנשים הפעילים כלכלית. האוכלוסייה מזדקנת, היחס בין זקנים וצעירים משתנה ואנשים בגיל העבודה הולכים וקטנים. אסור לשכוח את האבטלה הנסתרת ואת האזרחים שאין להם נתונים ברוססטאט.