כוח הוא חלומם של רבים והזדמנותם של מעטים. איכות החיים של החברה כולה ושל כל אחד מחבריה תלויה באופן ישיר באופן בו הצליחה להסדיר יחסים בענייני ניהול וכפיפות. יחסי כוח נוצרו יחד עם חברה מאורגנת והם ימותו רק איתה.
כוח
למונח זה יש הגדרות רבות, אך כולן מסתכמות בכך: כוח הוא היכולת והיכולת לגרום או לאלץ אדם או קבוצה אחרת לממש את רצונם, אפילו למרות התנגדות. כלי להשגת המטרות - אישי, מדינה, מעמד, קבוצה. חרב פיפיות, תלוי מי ברשותו.
יחסי כוח
אלה קשרים הדדיים בנושא ממשל והכנעה. מדובר במערכת יחסים בה המנהל כופה את צוואתו על הכפוף לו. כדי לממש את רצונו הוא משתמש בחוק ובמשפט, בשיטות שכנוע וכפייה.
יחסי כוח וכוח אינם מרמזים על שוויון. הם עומדים ברצון, בחוזק, בסמכות ובכריזמה של האחד ובהסכמה מרצון או מאולץ לציית לאחר. זהו חלק בלתי נפרד מהחברה.
סוציום היא מערכת מורכבת, אורגניזם הזקוק לוויסות מתמדת לשמירה על בריאות המערכת כולה.
כל אדם קודם כל חושב על עצמו. זהו אגואיזם מולד או תחושת שמירה עצמית. התחושה הזו היא שדוחפת אותו לפעולות שמבחינתו טובות אך מפריעות לשארית החיים. וכשכולם מונחים על ידי הכלל הזה, הכאוס בהכרח נכנס.
איזון נגד "בלבול וחלל פנים" הוא מערכת יחסי הכוח בכל רמות ובכל תחומי החברה. החל מהמשפחה וכלה במדינה או ברית של מדינות, הכל נשען על מערכת יחסים מסודרת השולטת בזכויות ובחובות של כולם.
מה הם?
הופעתם של יחסי כוח אפשרית רק אם יש שני מפלגות, האחת מתפקדת כמנהלת, והשנייה כפופה. שלושה רכיבים נכנסים למושג זה:
- נושא יחסי הכוח הוא מי שיכול לפקד. כזה שיש לו יכולת ויכולת להשפיע על התנהגותם של אחרים. זה יכול להיות הנשיא, המלך, המנהל, ראש הארגון, המשפחה, מנהיג לא פורמלי.
- האובייקט הוא המבצע. האדם או הקבוצה שאליהם מכוונת ההשפעה (השפעה) של הנושא. או שזה יכול להיות קל יותר לומר - כל מי שאינו נושא כוח הוא האובייקט שלו. אדם ואותו אדם או קבוצה יכולים להיות בו זמנית בתפקיד של שניהם. לדוגמא, השר: ביחס לסגנים הוא הראש, וביחס לראש הממשלה - כפוף.
- מרכיב אינטגרלי נוסף ביחסי כוח הוא משאב - אמצעים המספקים לאדם המוביל אפשרות להשפיע על האובייקט. עודדו את הקבלן למשימה שבוצעה, הענישו על אי ביצוע. או לשם הרשעה, כאשר שני האמצעים הראשונים אינם עובדים או שאינו רצוי להשתמש בהם.
המושגים הכלולים בשתי הנקודות הראשונות הם צדדים של יחסי כוח.
משאב הוא הרחב והנפוץ ביותר מבין מרכיבים אלה. אלה אמצעים, אמיתיים או פוטנציאליים, שיכולים לשמש לחיזוק הכוח על ידי חיזוק הסובייקט או החלשת מושא ההשפעה. הם תופסים מקום מיוחד במבנה יחסי הכוח, שכן בלעדיהם ההשפעה תבוטל.
זה יכול להיות:
- משאבים כלכליים - עתודות זהב, כסף, קרקע, משאבי טבע;
- משאבים חברתיים - תנאים סוציאליים, כמו משרה בחברה, יוקרה של ביצוע העבודה, השכלה, משרה, הרשאות, סמכות;
- משאבים תרבותיים ומידעיים - ידע ומידע, כמו גם אמצעי השגתם והפצתם. בעלי בעלי שליטה במוחות, בעלי מידע ושליטה על תפוצתו;
- כוח מינהלי - מוסדות מדינה, צבא, משטרה, בית משפט, משרד התובע, שירותי ביטחון שונים.
אילו מערכות יחסים קיימות?
ניתן לחלק את יחסי הכוח בחברה לפי הרכב הנושא לשלוש קבוצות גדולות:
- פוליטי;
- תאגידי;
- חברתי;
- תרבותית והסברה.
בשיטות האינטראקציה בין הצד המנהל והכפוף, ניתן לחלק את היחסים ל:
טוטליטרי - נושא הכוח יכול להיות אדם אחד או קבוצה קטנה. שליטה מלאה על מעשיהם של כפופים או אנשים, עד חיים אישיים.
סמכותי - מנוהל על ידי אדם אחד או קבוצה קטנה. כל מה שאינו קשור לפוליטיקה והחלטות מרכזיות מותר.
דמוקרטי - נושא הכוח במערכת יחסי כוח דמוקרטית אינו יכול להיות אדם אחד. הוא מנוהל על ידי קבוצה קטנה שנבחרה על ידי הרוב ואחראית לה. ההחלטות החשובות ביותר מתקבלות לאחר דיון והסכמה עם מושאי הכוח.
מאפייני ניהול בפוליטיקה
כוח פוליטי הוא העמוד החשוב ביותר של המדינה והחברה. חוסר האיזון בו יעורר זעזועים בכל שאר הרמות בארגון חיי החברה והפרט.
הכוח הפוליטי מחולק למספר מישורים:
- מדינה;
- אזורית;
- מקומי
- מסיבה.
ליחסי כפיפות ניהול בפוליטיקה מאפיינים משלהם:
- הם מסתמכים על כוחה של מדינה שיש לה מונופול על כפייה. הם מיושמים הן על ידי מנגנון המדינה והן על ידי מפלגות, אגודות וקבוצות חברתיות.
- הצדדים להם אינם אינדיבידואלים, אלא קבוצות או עמים.
התנאי העיקרי ליציבות יחסי הכוח בפוליטיקה הוא הלגיטימיות של הכוח.
הלגיטימיות של הכוח היא הכרה במי שנפגע מזכותו של המנהל לשלוט, והסכמתו להיכנע אליו. אם רוב החברה לא תסכים עם העובדה שלמישהו או מפלגה "בראש ההגה" יש את הזכות לכך ויכולים לספק חיים הגונים לעם, היא תחדל לציית. כך יחסי הכוחות ביניהם יפסיקו להתקיים. או שנושא היחסים הללו יוחלף, והם ימשיכו.
מאפייני יחסי תאגיד של כפיפות ניהול
יחסים עוצמתיים בתחום הכלכלי נבדלים על ידי העובדה שהמשאב בתוכם הוא אך ורק עושר חומרי. הם פועלים גם כפרס וגם כעונש - בונוס על עבודה טובה, שלילת תשלום בגין התנהגות לא נכונה.
הנושאים בהם הם חברות גדולות בקנה מידה לאומי, בסדר גודל של חברה אחת - בעלים ומנהלים.
בתחום החברתי
המשאב העיקרי מבחינות אלה הוא הסטטוס. יחסי כוח חברתיים מצטלבים לרוב עם קשרי חברות, מכיוון שמעמדו של אדם או קבוצה ברוב המקרים נקבע על ידי זמינותם של סחורות חומריות. ככל שיותר כסף ורכוש, כך המעמד בחברה גבוה יותר.
