בשנים האחרונות פופולריות רבה של סוגים שונים של ימי עיון, סדנאות והדרכות, המאגדות אנשים המאוחדים על ידי רעיון יחיד, תחומי עניין, מטרה. שניהם יכולים להיות מקצועיים באופיים ובעלי אוריינטציה פסיכולוגית (התפתחות רוחנית, אישית). בקטע של אירועים כאלה, סדנא שווה להזכיר בנפרד. מה זה ומה הרעיון שלו? נדבר על זה במאמר של ימינו.
סדנה: קונספט ורעיון עיקרי
פירושו של תרגום זה מאנגלית הוא "סדנה" ומשקף את הרעיון המרכזי שלו, אך הוא משמש בפרספקטיבה מעט שונה. בקצרה על המושג "סדנה" אנו יכולים לומר שזו שיטת התפתחות קבוצתית. הרעיון המרכזי שלו הוא שליטה במיומנות, לצבור ידע באמצעות אינטראקציה של אנשים המעוניינים בה. בארצנו עיקרון זה מתחיל להכות שורש, בעוד שבמערב הוא משמש באופן פעיל במשך שנים רבות.
איך לעבוד בסדנה?
בתחילה, המשתתפים התמודדו עם בעיה / רעיון מסוים, וזה מעניין אנשים שהגיעו לסדנה זו. כולם מגיעים לאירוע עם השקפותיו עליו, הידע והגישה. כלומר, כל המשתתפים הם אינדיבידואליים ופעילים, מה שאומר שהם תורמים לתהליך העבודה. האירוע מאורגן בצורה כזו שמסתכלים על הבעיה מצדדים שונים, לפעמים בלתי צפויים ביותר, וכתוצאה מכך מופיעה איזושהי הבנה חדשה של הרעיון המקורי. בסוף הסדנה, הידע של המשתתפים מתעדכן, מורחב והם עצמם הופכים להיות מוכשרים יותר בעניין זה.
בכדי להשתתף בעבודה קבוצתית כזו, מספיק שיהיה לכם מושג לגבי הבעיה / הרעיון המרכזי, אך רצוי גם לגבש דעה כלשהי לגביו, לשלוט בכישורים ובידע שתוכלו לחלוק עם אנשים אחרים ולהעביר להם את החוויה שלכם.
סדנה: תכונות ייחודיות
במה שונה הסדנא מאירועים אחרים? לשיטה זו כמה תכונות משמעותיות מאוד שננסה לנסח. אז "סדנה" - מה זה?
- תהליך זה הוא תמיד קולקטיבי.
- מדובר באימונים שמטרתם העיקרית היא לקבל פיתרון אינדיבידואלי לבעיה ספציפית על ידי כל אחד מהמשתתפים בה.
- זו עבודה שמטרותיה נקבעות על ידי המשתתפים עצמם. הם אחראים לתהליך.
- זו אינטראקציה של משתתפים בהם אין קהל ומנהיג. האירוע כולו מבוסס על מעורבות כולם בתהליך.
- זהו אימון עם מינימום תיאוריה ומקסימום של תרגול.
- זהו תהליך למידה שמתבסס רק על ניסיון אישי, ידע וחוות דעת של חברי הסדנא עצמם.
- זו העבודה שתוצאתה אמורה להיות השגת היעדים שהציב כל משתתף לפני האירוע.
כך, הסדנה שונה באופן משמעותי מסמינרים שונים, כיתות אמן וצורות הכשרה אחרות בהן ישנם מורים ותלמידים. כאן הכל קורה באופן קולקטיבי ומועיל הדדית.
כיצד ליהנות מהסדנה?
אם אתה רוצה להרחיב את הידע, המיומנויות שלך בכל תחום (יהיה זה התחום המקצועי שלך או תחומי עניין אחרים), ההשתתפות באירוע כזה תועיל לך מאוד. אך לשם כך עליכם לדעת, סדנה - מה זה ואיך להשתמש בסדנה לצרכים שלכם. ראשית, לפני הטיול, בחנו את השאלה בעצמכם וניסחו את שיקוליכם בעצמכם לגבי היבטי זה או אחר. נסה ללמוד משהו בעצמך, כך שבסדנה היו לך שאלות שתוכל לקבל עליהן תשובות.
ההגעה לאירוע, הפי למשתתף פעיל, אל תפחד לשתף את דעותיך. גם אם מישהו לא משתף אותם, אתה יכול למצוא דעות מעניינות מאוד מבחוץ, להסתכל על הבעיה מזווית אחרת, לקבל ביקורת או להעמיק את הידע. לפני הסדנה, נסח לעצמך את התוצאה שאתה רוצה להגיע עם סיומה, וכוון את כוחך ותשומת לבך להישגיה. על ידי ביצוע כללים פשוטים אלה תוכלו להפיק את המרב מהאירוע ולפתור את המשימות הנדרשות.
דוגמאות לסדנא
גיבשנו את המטרה והמטרה של צורת אימונים זו, אך לא לכולם יש מושג לאיזה נושא ניתן לסייע את הסדנה. מה זה יכול להיות? אם אנו מדברים על הסביבה המקצועית, אירועים כאלה מתקיימים לרוב בקרב מנהלי מכירות או מומחי משאבי אנוש. הנושא יכול להיות היבט כלשהו בפעילות היומיומית שלהם, למשל: "כיצד למצוא לקוח", "היכן לחפש לקוחות ואיך לא לאבד אותם", "כיצד לזהות מומחה אמיתי", "כיצד ועל פי אילו קריטריונים לסנן מועמדים" וכו '.. במקביל, לכל משתתף יש דעות משלו, תוכניות מוכחות ודוגמאות עבודה. ניתן לקיים את האירוע כחילופי ידע ורעיונות עם מרכיבי המשחק, סיעור מוחות, תחרויות קבוצות וכן הלאה.
סדנאות רבות מוקדשות לנושאים יצירתיים. אלה כל מיני טכניקות רישום, צילום, מגזרת נייר, דוגמנות, עיצוב אחר ולא רק תחומי עניין. ישנם אירועים שבהם אנשים התלהבו מאורח חיים בריא, המשתמשים באורגניזם במטבח ובבית, מתכנסים. הם חולקים זה עם זה את הידע, הממצאים, הרעיונות שלהם. באופן כללי, מסת האפשרויות. אם יש עניין שמאחד אנשים, תהיה סדנה.
