עבודה היא פעילות מודעת ומתאימה המשמשת בייצור, כמו גם במכירת סחורות ושירותים. כל עבודה שמבוצעת על ידי אנשי מקצוע היא עבודה. זה התנאי העיקרי שמתחתיו מתקיימת החברה ומתפתחת.
כלכלת העבודה מתממשת בכוח העבודה - היכולת הנפשית והפיזית של אנשים. בתנאי שוק, עבודה היא הון שנמכר לבעלים. לכן העבודה במקרה זה פועלת כמצרך.
שוק העבודה הוא החשוב ביותר בשוק המשאבים כולו. כמו כל דבר אחר, הוא מהווה היצע וביקוש. אנשים יוצרים הצעה המבטאת את רצונו של עם פעיל כלכלי למכור את עבודתם תמורת מחיר מסוים ולפרק זמן מסוים.
הביקוש לעבודה הוא כמות העבודה שניתן למכור בכל מחיר.
כלכלת עבודה היא ענף השוקל אינטראקציה בין עובדים, אמצעי עבודה, כמו גם תהליכי רבייה, פריון העבודה.
ייצור הוא כמות הסחורות המיוצרת על ידי העובד ליחידת זמן. ככל שהתהליך פרודוקטיבי יותר, ככל שהמוצר מיוצר יותר, נדרש פחות עבודה.
כלכלת עבודה היא שהשכרת עובד מושווה לארגון עם הכנסה נוספת שניתן להשיג באמצעות הופעת כוח עבודה חדש. כל עוד הכנסה זו גדולה מעלות שכר העובדים, משתלם להעסיק עובדים חדשים. אך יש לזכור כי הביקוש לעבודה חייב להיות גבול משלו על מנת שהמיזם לא יסבול הפסדים.
כלכלת העבודה כוללת שכר עובדים, השקעות בהון אנושי וכו '. התגמול ניתן לעובדים לביצוע פעילויותיהם. ערכו תלוי בשיעור התעריף ליחידת זמן. אך ישנם מספר סוגים של שכר בהם שיעור זה נוגע בצורות שונות.
העלויות הכרוכות בהעלאת כישוריהם של עובדים והגדלת פריון העבודה הם השקעות בהון אנושי. הם משלושה סוגים - חינוך עובדים, עלויות שירותי בריאות (מניעת מחלות, טיפול במוסדות רפואיים) ועלויות ניידות.
לגבי בריאות העובדים, הבטיחות של כלכלת העבודה חשובה מאוד. זהו אמצעי לשמירה על בריאותם וחיי עובדי המפעל, בזמן שהם נמצאים בתהליך עבודה. על העובדים לעבור הכשרה בטיחותית. כל אחד מהם צריך לדעת מה לעשות במקרה חירום מסוים שעלול לקרות במקום העבודה.
בתנאי שוק מודרניים, ארגונים מתאפיינים בניהול עבודה חדשני. כלכלת העבודה במקרה זה קשורה למעבר הייצור לביצוע טכנולוגי, הדורש עובדים מיומנים מאוד. הם צריכים להיות מסוגלים לקבל החלטה, כמו גם להבטיח תפוקה ואיכות עבודה גבוהה.
