משכורת - זה החלק של הכספים שעוברים לצריכה. חלק זה ברווח הנקי תלוי בתוצאות עבודת הצוות. השכר מחולק בין העובדים בהתאם לאיכות וכמות העבודה שהוצא, ותלוי גם בכמות ההון שהושקע בתחילה. על סמך ההגדרה של מונח זה בחוק העבודה, ניתן להבחין במרכיביו העיקריים. אז מבנה השכר מורכב מ:
- החלק הקבוע;
- תשלומי פיצויים;
- תשלומי תמריץ.
זה יכול להיות משני סוגים: אמיתי ונומינלי. האחרון מייצג את הסכום הכולל של הכסף שהעובד מקבל עבור העבודה שהוא משקיע. והשכר הריאלי הוא היקף השירותים והסחורות שניתן לרכוש בשכר נומינלי.
בלעדיו, לא ניתן לדבר על שיפור הרווחה של כל אדם ושל המדינה כולה. ללא עניין מהותי, פיתוח ושיפור הייצור בלתי אפשרי. נבדלים בין התפקידים העיקריים הבאים של השכר:
1. גירוי. יישום פונקציית שכר זו נחוצה, קודם כל, לניהול המיזם. הוא מעוניין לעודד את הכפופים לעבודה אקטיבית ויעילה, לחזרה מקסימאלית. לשם כך, גודל השכר נקבע בהתאם לתוצאות של כל פרט. ככל שהפער גדול יותר בין התרומה האישית של העובד לבין שכרו, כך יוזמתו ומאמציו נמוכים יותר.
2. רבייה. המשמעות של פונקצית שכר זו היא לתמוך ואף לשפר את תנאי החיים של עובד. זה נובע מהעובדה שכל אדם צריך להיות מסוגל לרכוש את הפריטים הנחוצים ביותר, לגדל את ילדיהם, לתת להם חינוך, כלומר להכין משאבי עבודה לעתיד. עליו לנוח מדי פעם בכדי לשמור על כושר העבודה למשך זמן רב. כמו כן, הכפופים צריכים להיות מסוגלים לשפר את התרבות שלהם.
3. סטטוס. יישום פונקציה זו של שכר הוא הגדלת מעמדו של אדם בהתאם לגידול בהערכת עבודתו במונחים כספיים. האינדיקטור העיקרי למצב הוא כמות התגמול החומרי. אדם יכול לשפוט את צדק התשלום על ידי השוואה בין סכוםו למאמציו המושקעים.
4. רגולציה. פונקציה זו משפיעה על הקשר בין היצע לביקוש בשוק העבודה. זה עוזר ליצור איזון בין אנשים המבקשים שכר גבוה מאוד לבין מעסיקים שעדיין לא יכולים לשלם הרבה, מכיוון שהחברה שלהם תהפוך ללא רווחית לחלוטין. לצורך כך מבוצעת בידול משכורות לפי קבוצות עובדים.
5. חברתית. פונקציה זו, ככלל, ממשיכה ומשלימה את הפוריות. המשמעות היא ששכר לא אמור רק לעזור לחדש את כוח העבודה, אלא גם לאפשר לעובדים להשתמש בתנאים הסוציאליים הבסיסיים: גידול ילדים, השכלה, מנוחה, טיפול, ביטחון במזומן לאחר הפרישה.
6. נתח ייצור. פונקציה זו משפיעה על מידת מעורבותם של עובדים חיים בתמחור של שירותים וסחורות, ומה חלקה בעלויות וייצור, ועבודה. היא חשובה. זה קובע את הזילות של כוח העבודה או את העלות הגבוהה שלו בשוק העבודה, את יכולתו להתחרות. במקרה זה, הקפידה על הגבולות התחתונים והגבוהים של הערך שנקבע. בפונקציית נתח הייצור, באמצעות מערכת המשכורות, הבונוסים, הקצבאות, באמצעות נוהל צבירתם, מיושמים כל פונקציות השכר הקודמות.
