עליכם להיות מסוגלים לבחור מעסיק. ולאחרונה חוות דעת רבות של עובדים על חברה עוזרות להתמודד עם המשימה. איזו חברה סרקונס מרוויחה ביקורות עובדים? האם עלי אפילו להגיע לכאן? אחרי הכל, חברה זו נחשבת ליוקרתית למדי בקרב האוכלוסייה. עם זאת, זו לא סיבה לברוח מייד ולפנות אליה לצורך תעסוקה. אולי הנהלת התאגיד תציב לך תנאי עבודה כאלה שהוא יסתדר לרגע.
אופי הפעילות
סרקונס (נובוסיבירסק) מקבל משוב מהעובדים (וגם בערים אחרות ברוסיה) על פעילותה. העובדה היא שהחברה לא ממש סטנדרטית, והיא נעימה לרבים. נעסוק בחברה המעריכה מוצרים. בנוסף, היא מנפיקה תעודות על סחורות ופעילויות.
כמובן שפעילות כזו לא סטנדרטית מעניינת עובדים פוטנציאליים. סביר להניח כי אין צורך במנהלים או בפועלים כאן, וזה נכון. אז רוב העובדים אומרים כי היקף החברה של ימינו משמח רבים. אך איזו חברה סרקונס מרוויחה ביקורות עובדים בתחומים אחרים החשובים לתעסוקה? פעילויות הארגון הן רק ההתחלה.
למי יש צורך?
הציבו מקומות פנויים לעבודה - זו נקודה נוספת שיכולה לעניין מועמדים ולדחוף אותם משם. ובהקשר זה, Serkons LLC זוכה בעיקר לביקורות טובות מהעובדים. כן, במקרים מסוימים באים לידי ביטוי חוסר שביעות רצון, אך מקרים כאלה נדירים ביותר.
העניין הוא שלעתים קרובות כדי לעבוד בתאגיד, נדרשים כלכלנים, רואי חשבון, שמאים, יועצי לקוחות, כמו גם מפעילי טלפון. כפי שאתה יכול לראות, כל הפוסטים די יוקרתיים. וכמעט כל עבודה דורשת השכלה גבוהה. המשמעות היא שהמעביד באמת מעסיק את העובדים הטובים ביותר.
מאיפה אם כן השלילי יכול להגיע? לדוגמא, זה מתעורר בגלל שכולם רוצים להיות מנהיגים. וסרקונס כבר לא מזמן משרות כאלה. אתה יכול להיות מנהיג כאן, אך רק לאחר שתוכיח את עצמך, תצטרך להתחיל ממקום של עובד רגיל. זה מקרה די רגיל עבור חברה שמכבדת את עצמה: ראשית, קח עובד למשרה מסוימת, ואז הגדל אותה כשמוצגים כמה יכולות וכישורים.
פגישות ראשונות
ביקורות של סרקונס (סנט פטרסבורג) מעובדים (ממש כמו בכל עיר אחרת בה נמצאת החברה הזו) מרוויחות ביקורות מעורבות מבחינת ראיונות. השיחה הראשונה עם המעסיק היא תהליך חשוב. ולעיתים כבר בשלב זה המבקש עשוי אף לסרב לשתף פעולה.
מהי העמימות של חוות הדעת של עובדי סרקונס לגבי השיחות הראשונות עם ההנהלה? הבעיה היא שברוב הערים הם ידברו קצת ביהירות, עליכם. מנהל הגיוס ינסה להראות בכל האמצעים שהוא העיקרי כאן, ואתה מקום ריק. כמובן, ערעור כזה אינו לטעמם של כולם.
עם זאת, לא תמיד נמצא גישה זו, והנהלת החברה מנסה לעצור תופעה מסוג זה. אם לא לוקחים בחשבון גורם זה, אז Sercons מקבל ביקורות טובות מאוד מהעובדים על הראיון. אחרי הכל, כל התהליך לא נמשך זמן רב ואפילו במשרד נקי ומסודר בעירך. קפה, תה, ממתקים - את כל זה ניתן להשיג אם רוצים במהלך שיחה. שום דבר שקשה לעבור את התהליך, לטענת המבקשים, לא יהיה כאן. מלא את השאלון, שוחח קצת עם מנהל משאבי אנוש ואז תן את קורות החיים שלך והמתן עד שהם יתקשרו אליך. אגב, חברת "סרקונס" מדווחת על גיוס עובדים תוך 3-4 שעות. זה מהיר מאוד.
הבטחות החברה
LLC Serkons לעיתים קרובות מקבל ביקורות טובות גם על מה שמובטח לך בתעסוקה. כלומר, הם יסבירו לכם במהירות ובצבעוניות מהן היתרונות והחסרונות שניתן לראות בעבודת התאגיד. בכנות, עובדה זו נעימה מאוד עבור הפונים.
רק שהפרקטיקה הזו מעידה שלעיתים סרקונס מדווחת לעובדים באופן בלעדי על ההיבטים החיוביים של החברה ועל עבודתה בה. מבחינה מסוימת זה נכון. למרות שמנהל הגיוס יכול לשוחח איתך בהתנשאות מעט, תיענה לך בלהיטות רבה ואפילו ידידותיות עם שאלות לגבי היתרונות הצפויים של השתתפות בתאגיד. הם יתארו עבורך תנאי עבודה וערבויות חברתיות ויספקו תוכנית שכר. באופן כללי, בתוכנית חיות המחמד, ביקורות על סרקונס נותרות טובות במיוחד.
אבל השאלה היא אחרת: איך כל המילים היפות הללו מתאימות למציאות? האם באמת ניתן לקוות למה שיספרו לכם במהלך הראיון?
ערבויות חברתיות
ועכשיו נקודה אחר נקודה. הדבר הראשון בו מתמקדת החברה הוא ערבויות חברתיות. הם מובטחים לכם במלואם וללא תנאי. ולגבי הצעות כאלה, העבודה בסרקונס קיבלה משוב חיובי מהעובדים. ניכויים וחגים בתשלום, חופשת מחלה וחופשת לידה, הפסקות צהריים וחגים - כל זה מובטח על ידי החברה לעובדיה. באמת, רבים בדרך כלל אומרים מיד שלא תקבלו שום התחייבות חברתית אחרי העבודה, אלא רק אם זה לא קשור לסרקונס.
מה בעצם מתברר? התרגול מראה שלא תקבלו שום ערבויות. היוצא מן הכלל הוא תפקידי ניהול. יש הפסקת צהריים, חופשת מחלה ותמיכה מהחברה. אבל לעובדים מן השורה אין הרבה מה לקוות להם. אלא אם כן, כמו שאומרים העובדים, תוכלו להסכים עם המעסיק בהפסקת צהריים. ואז זה לא אפשרי בכל הערים.
כפי שאתה יכול לראות, תכונה זו גורמת לרבים לדבר כעת באופן שלילי על סרקונס. אולי לא כדאי למהר למסקנות?
לוח זמנים לעבודה
ישנם עדיין כמה תחומים שעשויים לעניין עובד פוטנציאלי בתאגיד. חבילה חברתית היא טובה, אך לא חשובה, במיוחד כשאתה מחשיב כי פריט זה נעדר באופן עקרוני עבור עובדים רגילים רבים. כדאי לשים לב לגורם חשוב נוסף - לוח הזמנים של העבודה.
Sercons בוחן עובדים בהקשר זה אוסף בעיקר שלילי. למה? אחרי הכל, בתחילה מבטיחים לך לוח זמנים ברור של עבודה עם ימי חופש קבועים ומשך מנורמל. לאחר כריתת החוזה, כל המילים הללו הופכות לצליל ריק. עובדים מבטיחים כי לאחר העבודה הם יתחילו להתקשר אליכם כל הזמן לעבודה (במיוחד בסופי שבוע), וגם לעזוב שעות נוספות. כמובן, ללא תשלום נוסף. פלט קבוע יהפוך לצף, ובמקרים מסוימים ייעלם כליל.
שכר
הנושא הכואב ביותר בסרקונס הוא שכר העובדים. וכל זה נובע מהעובדה כי בתחילה מובטחים למבקש רווחים "לבנים" עם משכורת רגילה (לפחות 20, 000 רובל). בנוסף מגוון בונוסים, בונוסים ותמריצים במזומן אחרים.
אבל במציאות, כמובן, הכל לא כל כך טוב. לכן ביקורות Sercons, לרוב, מקבלות ביקורות שליליות. אתה פשוט מרומה עם משכורת. במקום 20 אלף שנקבעו, 10 ייקבעו בחוזה, ותשלומים "לבנים" יהפכו לתשלומים "אפורים". ברור שלא ניתן לדבר על שום בונוסים וקצבאות. אתה לא יכול לסמוך על חופשה טובה, לידה או חופשת מחלה.
