התרבות כוללת היבטים שונים של חיי אדם. לפיכך, מושג התרבות הוא לעתים כה מגוון והפרשנויות שלו קיימות בכמה אופנים. בגלל רוחב ההבנה של המונח, עולות שאלות שנויות במחלוקת, למשל: האם יש הבדל בין תרבות ארגונית לתרבות ארגונית? זה יידון במאמר.
תרבות היא הפרשנות של המונח.
לראשונה נוצר מושג התרבות בשנת 160 לפני הספירה. ה. בסיפור החקלאי של קאטו הזקן, סופר, היסטוריון ומדינאי רומא העתיקה. הבחינו בין תרבות דתית הקשורה לתכונות הסובייקטיביות של האדם. המונח התפרש על פי ההגדרות המדעיות והפילוסופיות הרבות הקיימות. לדוגמא, ישנן אמירות כאלה על מהות נושא התרבות: "תרבות היא יישום מעשי של ערכים רוחניים ואוניברסאליים." באנציקלופדיה הסובייטית הגדולה מוסברת התרבות כרמת ההתפתחות של אדם וחברה הקיימים בשלב היסטורי מסוים, המתבטאת בסוגי פעילויות האנשים וארגון חייהם, כמו גם בערכים רוחניים שיצרו האנושות. בי 'לוטמן מושג התרבות כולל אוסף של מידע על התנהגות אנושית שאינה עוברת בירושה גנטית. דניאל אנדרייב הבין לפי התרבות את כל הכבודה היצירתית העומדת לרשות האנושות. בפרשנות המודרנית של תרבות ערכית, נבדלים כל מכלול תוצאות הפעילות האנושית, המוכרות כבעלי ערך במערכות חברתיות ספציפיות. שילובם הוא מאפיין אופייני לקבוצה חברתית ובסיסה הרוחני.
המונח "תרבות ארגונית" ו"תרבות ארגונית "
נערך מחקר מדעי שמטרתו ללמוד את חיי הארגונים, מתמרן הן את המושגים "תרבות ארגונית" והן "תרבות ארגונית", ומשתמש בהם למעשה כמילים נרדפות. דעה זו באה מצד החוקרים המקומיים V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky ואחרים.
ישנם עדיין הבדלים בין תרבות ארגונית לתאגיד. ט. יו. בזארוב סברה כי יש להבין את התרבות הארגונית כמאפיין כללי של הארגון, הכולל את ערכיו, הערכת ביצועיו, התנהגותו, רעיונות לגבי יעדי הארגון, עקרונות התנהגות ואפשרויות תגובה. הוא גם מסביר את התרבות התאגידית כהנחות לא מבוססות המורכבות בערכה מורכבת המקובלת על כל חברי הארגון ומציבה את המסגרת לרוב הארגון. לפיכך, מושג התרבות הארגונית כולל מערך ייחודי של ערכים ומודלים התנהגותיים שהם אינדיבידואליים עבור כל ארגון מסוים. A. A. Maksimenko מנסה לשרטט קו בין תרבות ארגונית לתאגיד לפי גודל הארגון, אך לא מציין מה מספר העובדים צריך להיות בשני המקרים.
אך יחד עם זאת, מושג התרבות הארגונית הוא כללי יותר ביחס ל"תאגיד ", מכיוון שלא כל ארגון יכול להיות תאגיד. אם המונח "תאגיד" מתייחס לתרבות מקצועית, הוא יכלול את הערכים והנורמות של עובדים המועסקים בתחום מסוים וישמש בסיס למודעות לאחריות לחברה ולחשיבותה. כעת אנו יכולים לפרש "תרבות ארגונית" כמונח קולקטיבי המסכם את התרבויות הארגוניות של ארגונים העוסקים באותו תחום פעילות.
בניסיון להפריד בין שני מונחים אלה, אנו יכולים להסיק כי מושג התרבות, כולל הארגון, פועל כגישה רחבה יותר, שנועדה לשקף את פעילויות הצוות הארגוני (הארגוני), הקמת "צוות" ופיתוח סגנון עבודה אחיד לכל העובדים. תרבות ארגונית ביתר פירוט מכסה את פעילויות הצוות, ומורכבת מפילוסופיה, מערכת ערכים, נורמות התנהגות, טקסים התנהגותיים שמתגבשים בארגון.
