אנו שומעים מילה זו לעתים קרובות יותר ויותר. לעתים קרובות בקורות החיים תוכלו למצוא את הנוסח: "יצירתי ומקורי." עדיין לא עד הסוף, אך אנו יודעים כיצד זה משפיע על תפיסת המעסיק הפוטנציאלי שלנו. עם זאת, במציאות, מהי יצירתיות? ועם מה הם אוכלים את זה?
על פי המילון, יצירתיות היא "יצירה של משהו חדש ומקורי." בהרחבה והשלמה של ההגדרה מהי יצירתיות, ניתן לטעון שמדובר ב"תהליך נפשי, פעילות הכרוכה ביצירת רעיונות חדשים, מושגים, או אסוציאציות חדשות, חיבורים עם רעיונות ומושגים קיימים. " חשיבה יצירתית מובילה לפתרונות חדשניים ויעילים באמת. אנשים רבים מאמינים כי המונח "יצירתיות" מגדיר מהי היצירתיות במלוא המובן. זו, במהותה, פשוט היכולת ליצור משהו חדש.
מה ההבדל בין אדם שנחשב ליצירתי לבין כל אחד אחר?
בעבודתו "יצירתיות, יצירתיות או הפרה קבועה?" פסיכולוגים העוסקים בנושא מצביעים על כך שבמדינות רבות משתמשים במילה "קריאייטיב" ("קריאייפים", "קריאייטיב", "קריאטיב"). זה מנקודת מבט של ביטוי יצירתי ויצירתי.
עם זאת, אי אפשר להתבלבל בין מושגי היסוד. ישנם הבדלים משמעותיים בין יצירתיות ויצירתיות. מהי יצירתיות? זו פונקציה שיכולה לאפיין גם אדם יצירתי וגם מושא למאמציה (פוסטרים חדשים של סרטים, למשל, הם יצירתיים). בעוד שהיצירתיות היא תהליך, סוג של תופעה, הבטחה, ואילו עבודה ספציפית קשורה בדרך כלל להחלטות מסוימות.
לעיתים קרובות קורה שאנחנו מציינים תכונות אופי בקורות חיים רק בגלל שזה נדרש. אין זה מפתיע שזה יהיה חשוב גם לעבודתנו וגם למעסיקים שלנו. גם אם נראה לנו שאנו אנשים יצירתיים, אנו מגישים קורות חיים יצירתיים, למעשה, זה אולי רחוק מהמקרה. יש עיקרון לא מדובר: ככל שאתה מנסה יותר, אתה נראה גרוע יותר. לכן, צריך לחשוב טוב מאוד כיצד ובאיזו צורה להציג את היכולות היצירתיות שלנו בפני המעסיק. מהי יצירתיות בהבנת שף פוטנציאלי? יכולת זו לחשוב מחוץ לקופסה, למצוא דרך לצאת ממצב קשה, אלתור בחיפוש אחר פתרונות חדשים לבעיות ישנות.
המעסיק ידרוש מכם הצעות מעניינות לפתרון הבעיה והיכולת להתמודד במהירות עם מצב קשה. לפיכך, כאשר אתם מכינים קורות חיים, אל תגזימו. זה דבר אחד כשאתה מציג את עצמך כאדם במקצוע חופשי (מעצב, קופירייטר, עיתונאי). במקרה זה, הכל מתאים: כונני פלאש יצירתיים בפגישה עסקית, קורות חיים לא סטנדרטיים, אתר מהנה שנוצר בניגוד לכל התבניות. אבל זה עניין אחר אם אתה מקבל משרה כמנהל ברמה הבינונית או אפילו סתם עובד רגיל בסוכנות ממשלתית. כאן, קורות החיים שלך ייצפו על ידי עובדי מחלקת משאבי אנוש, שיכולים להיות רחוקים מאוד מבריחת המחשבה ופשוט לדחות כל "מוזרויות" מבלי לציין סיבה.
עם זאת, תמיד כדאי להזכיר שתוכלו ליצור עבודות חדשות (שיהיה תוכנית או פרוייקט), לשפר את התהליך והנהלים. באופן כללי, כל החוויה שלך, המדברת על "שיפור" כל אינדיקטורים, תיתפס באופן חיובי. המעסיק ידרוש מכם להגדיל את האפקטיביות של אמצעים מסוימים, ליצור טקסטים, פרויקטים, רעיונות חדשים ופרטי פרטים. לכן הוא אינו צריך להסביר מהי יצירתיות - הוא יודע מה יעזור לו להשיג את שגשוג המיזם.
ישנן מספר דרכים לפתח גישה יצירתית. לדוגמה, קלט אקראי. בחר את האלמנט הראשי שמזהה את הבעיה ואז מצא דוגמאות אקראיות לחלוטין, כמה מילים מהמילון. בשלב הבא נשקול את הקשר ביניהם. תרגיל זה עוזר רבות להפעלת החשיבה מחוץ לקופסה. שימוש בסיעור מוחות הפוך מאפשר להחליף משימות מסוימות במשימות הפוכות - כשאנחנו דוחים את הגרסה הבאה, אנו קובעים בכך מה הכי חשוב לנו.
טכניקה נוספת היא הקלטה הדרגתית איטית. לדוגמה, לפרק זמן מסוים (30 דקות, שעה) אנו כותבים על דף נייר רק את הרעיונות שלנו הקשורים למשימה, מבלי לחשוב אם הם סבירים או לא. אל תנתח. גישה זו למציאת פתרונות נמצאת בשימוש נרחב בפסיכולוגיה של הצלחה.
